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發展較好的企業高薪聘請人才，在勞動市場相當普遍，工資水準的差距已成為日本企業爭奪人才的阻礙。據媒體8月31日報道，隨著經濟崛起，的部分工薪階層薪資水準已趕超日本。據人事諮詢企業美國美世調查125個國家發現，在和新加坡，部門經理級的工資年均達到2300萬日元到2400萬日元（約合21.217萬美元到22.126萬美元），而日本還不到2000萬日元（約合18.092萬美元），且職位越高，差距越大。之所以如此，很大原因歸諸於全世界都在高薪攬才，特別像是及新加坡等正積極發展，且不吝砸大錢搶人才。報道稱，在，員工很容易為了追求高薪跳槽，企業為了留住人才，試圖透過提高工資挽留現象不在少數。而社會上對跳槽持寬容態度，尤其是民營企業奉行實力至上。因此，發展較好的企業高薪挖人才，在勞動市場相當普遍，工資水準的差距已成為日本企業爭奪人才的阻礙。一位從日本大型電子企業跳槽到上海一家半導體的企業人士表示，「如果日本人跳槽到海外，年工資有時甚至可能增至3倍」。據媒體報道，隨著畢業季到來，日前華為公司宣布將在今年內於日本千葉縣設立技術研究實驗室，進一步拓展其全球版圖，在日本大肆招兵買馬。讓日本人嚇呆的是，華為開出十分優厚的薪水，幾乎是索尼、夏普的2倍。這幾年工資直漲，身為民企500大之首的華為，在國內的工資高一直廣為人知，如今在日本分公司給出的待遇也一樣優厚，甚至連日本老牌科技公司都自嘆不如，顯示企業爭搶人才不手軟。根據日本政府機構的統計，日企給大學部生和研究所的平均起薪分別是20萬日元（約合1809美元）和23萬日元（約合2080美元）。由此看來，日本薪酬整體偏低，華為給出的價碼幾乎是日企的兩倍，難怪網友表示驚訝。