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網友一：如果你的遺憾在於你的學歷不夠好。那麼這個同樣不是985研究所學歷能夠彌補的。招聘人員往往喜歡以「第一學歷」為初篩的重要手段。這是因為聯考是現有所有衡量候選人的手段中最普遍、最公平、最無情的。所有在國內上大學的人幾乎都要經過這道篩選，人情和意外情況所佔據的比例極低。985的學生有很高的概率就是比一般大學部的學生更優秀、智商更高、潛力更大。這並不是說985的學生一定就是比一般大學部的學生更優秀、智商更高、潛力更大，但對於招聘人員而言，他的初步任務就是在有限的時間裡在海量候選人中間挑選出來一部分參加面試，如果持有985大學部學歷的候選人足夠多了，他就不必去看大學部學歷更低的候選人了。這是一個簡單的經濟賬：在候選人充足的情況下，在985學歷候選人中進行挑選的成本，要低於在更低大學部學歷的候選人中挑選的成本。網友二：大學部學歷只在工作的頭幾年裡面有非常重要的意義。隨著工作時間的推移，招聘人員會越來越重視工作經歷和實際掌握的技能。所以從應聘角度講，雖然普通大學部相對於985大學部的劣勢並不能完全被985碩士學歷彌補，但是這個劣勢是可以用工作經歷彌補的。而且，985碩士學歷在找第一份工作的時候仍然能夠給與一定的助力，方便彌補前述的劣勢。說到底，學歷是個敲門磚。敲門磚好不好用，取決於它能在多大概率上證明你是個優秀的人才。而這類證明，各自效力不同，也並不是只有學歷能證明。如果不是第一類特殊情況，那麼除非大學部畢業有一份成長度很高、可以做出顯著成績的工作擺在面前，否則上一個就業前景很好的985碩士，不失為一個好的選擇。網友三：我給大家分析兩種情況：第一種特殊情況是學曆本身意義不大的情況。比如做銷售崗位，這個一般對學歷要求不高，大專學歷或以上，常常是沒有區別的。企業往往傾向於用低底薪招聘一大批人，然後放出去進行銷售。銷售的主要收入來自於提成。如果做得不好，要麼收入低的可憐，自己就走了，要麼被KPI幹掉了。另一種特殊情況是專業技能導致學歷要求較高。比如說機器視覺演算法的研發工作，大學部應屆畢業生基本是做不了的，入門學歷基本就是碩士。在這種情況下除非是個人在課外時間於此一方向進行了大量的學習，否則無論哪個學校的應屆大學部生都沒辦法招收。而一個能直接上手幹活的應屆985碩士，不管他大學部是哪裡的，都更容易被招收。網友四：大學大學部學歷和研究所學歷只是學術上的一個提升，真正就業時候需要的是你的專業能力，素養，並不是學歷的高低，如果你專註理論知識的培養，對實踐沒有深入的涉獵，那麼研究所學歷相對而言就比較重要，因為一般研究所學歷大多數出來都會進去學校授課，進去社會的很少，畢竟他們是理論性人才，當然也不能一概而論，研究所學歷也有專碩和學碩之分，前者是注重實踐的鍛煉，學碩是理論性人才。當然，在當今社會上，用人單位還是會比較喜歡高材生，高學歷的，儘管你有能力，但是還是學歷，院校給他第一印象，所以，在提高學歷的同時，實踐能力也必須相應性的提高。網友五：大學生第一學歷比第二學歷重要。首先，對用人單位來說。第一學歷更能體現個人的天賦。第二學歷，更能體現一個人的努力程度。而非天賦。第一學歷，因為是通過聯考，所以體現的是公平性。公平性是一個企業非常看重的。第二學歷考研就沒有聯考那麼公平，相對來說。個人能力才是一切的前提，只有自身能力更強的才能找到更好的工作。所以說學歷不是很重要，重要的是用那種方法能鑒別出天資、智商、好習慣、能力，以判別是否能把求職者培養成獨當一面的優秀員工。網友六：第一學歷沒有具體的規定，按照教育部門的解釋，第一學歷，即國民教育系列普通全日制教育的學歷。一般在實際工作中一般將某學生不間斷（當年畢業當年深造）接受普通全日制教育的最高學歷作為該生的第一學歷。第二學歷就是自學考試、成人聯考、網路教育和國家開放大學（電大）畢業生獲得的學歷。現在，許多單位對於第一學歷非常看重，因為第一學歷是改變不了的，例如，第一學歷是大學專科，以後獲得了碩士研究所學歷，甚至博士研究所學歷，但是第一學歷還是大學專科，博士研究所學歷只是最高學歷。現在，高學歷的人越來越多，招聘單位要求也越來越高。