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每年7月，是全國大部分城市社保基數調整的月份，這個月，大家的社保繳納金額很可能會發生調整，也許公司會知會你調整情況，也可能直接體現在你的薪水裡。發薪水時，很多的職場精英會發現，7月份發的薪水比6月份少了（少量公司可能會在其它的月份體現薪水的變化），遇到這個情況，不用擔心，應該說這是件值得開心的事情！那麼，社保基數的調整是依據什麼而來的呢？為什麼薪水變少還值得高興呢？我們邀請了無憂精英網首席職業發展顧問趙爭女士來為你解答！首先要了解一點基本知識當地平均工資：每個城市的平均工資不同，並且幾乎每年都會有增漲，統計範圍是一個自然年，比如：2017的平均工資，要2018年才能統計的出來。社保繳納基數下限：最低的社保繳納基數，一般為當地平均工資的60%，也可能另行規定。社保繳納基數上限：最高的社保繳納基數，一般為當地平均工資的300%，也可能另行規定。社保繳納基數調整：各地調整時間不同，每年7月調整的城市比較多，也可能是1月、4月等月份調整。社保基數的依據：以2017年7月社保繳納基數調整為例調整前以本人前年月平均工資為繳納基數，調整后以本人去年月平均工資為繳納基數。1-6月份，社保的繳納基數是以你2015年月平均工資作為基數7-12月份，社保的繳納基數是以你2016年月平均工資作為基數如果你的應發工資低於社保繳納基數的下限，或高於上限，則基數的調整不會對實發薪水帶來影響。再看下社保基數對薪水的影響由上圖就可以看出來，社保基數的調整，會影響社保及公積金繳納的金額，從而影響實發工資。實發工資的減少說明了什麼實發工資的減少說明你的社保基數變高了，導致社保及公積金個人繳納部分增加。也說明，你2016年的月平均工資比2015年的月平均工資高。實發工資減少得越多，說明你2016年的加薪越多。是不是明白了，為什麼收入減少是值得高興的事呢！當然你也不用因為實發工資的減少而難過，因為社保基數的增加，會導致你的社保和公積金的繳納額增加了，會體現在未來養老金的增加，每月醫保可用額度的增加，最重要的是住房公金也會增加。如果你有辦理公積金逐月還貸，那就查查7月公積金到帳金額的變化，下個月可以少還一點房貸了。而公積金增加的這部分金額，差不多就能彌補收入減少的部分呢！