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年初的職場目標尚在眼前日子已經兜兜轉轉進入第三季度和其他時間段相比第三季度是員工相對穩定的季節跳槽熱度也有所下降職場人的觀望意味更濃近日，無憂精英網發布《2017年第三季度精英跳槽意願調查報告》，包括蘇州的受訪者在內，共有一萬餘名職場精英參與調查。總體數據顯示，目前受訪者的跳槽意願並不十分強烈。其中，只有19.2%的職場人有明確的跳槽計劃，54.3%的人處於觀望狀態，不確定或是沒有想好，另有26.5%的精英沒有跳槽計劃。這一數據和第一季度相比，觀望中的受訪者比例有明顯上升。從城市來看，一線城市的受訪者跳槽意願依然最強烈。根據調查得出的「跳槽意願最高的十大城市排名」，前三名依次是北京、上海、深圳，跳槽意願分別為25.8%、22.2%、20.1%。而蘇州排名第七位，跳槽意願為17.1%，低於杭州、南京，但高於成都、武漢、重慶。外企員工的跳槽意願最強，28.5%的人想跳槽，合資企業、民營企業分列二、三位。從行業來看，IT/互聯網/通信行業、消費品/零售/批發行業的受訪者在第三季跳槽期望最大，但這兩個行業企業的招聘需求卻呈冰火兩重天的狀態。IT/互聯網/通信行業歷來是招聘職位最多的行業，也是2017年職位數量增漲最多的行業。以大熱的人工智慧領域為例，一個普通職位的工程師年薪會在30-50萬，研究員級的則達到50-100萬，項目主管或者CTO起薪都在80萬以上，普遍達到150萬，人才爭奪的激烈程度可見一斑。而在消費品/零售/批發行業相對慘淡，是職位數量增漲最少的行業之一，不少消費品行業的精英紛紛跨界跳槽至電商、新零售等其它行業發展。至於你為何要跳槽，排在前位的幾個原因分別是：個人職業發展遭遇瓶頸、行業不景氣、對目前薪酬福利不滿意、工作壓力過大。業內人士分析，企業業務增長放緩及方向調整，都會影響到企業內部員工的職業發展通道，儘管大多數企業都搭建了相對完整的職業發展通道，但在企業業務增長有限的大環境下，企業能夠提供的上升通道和員工對於個人職業發展的迫切意願之間形成落差，通過跳槽實現個人職業發展的突破無疑成為行業人才的共識。雖然對薪酬的不滿意只排到跳槽原因的第三位，但不論是什麼原因跳槽，精英們對於跳槽的加薪幅度都抱有相當的期望。在跳槽期望的加薪幅度方面，高達73.7%的職場精英希望漲薪幅度超過30%，其中更有12.9%的精英希望薪水翻番。但是，2017上半年的漲薪幅度，僅有28.2%的精英漲幅超過30%。