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對於CS專業或者其他任何與計算機相關專業的學生來說，進入谷歌、Facebook等頂級科技公司可謂是終極夢想，每年全世界有成千上萬人擠破頭想加入他們，如何才能讓自己從茫茫競爭對手中脫穎而出？科技公司在招聘時最注重哪些方面？Business Insider通過對超過250位科技大公司的招聘官的調查，總結出他們在招聘的時候最注重的地方，一起來看看吧~調查結果首先，調查顯示，GPA在應聘時並沒有你想的那麼重要。86%的招聘官表示他們更看重應聘者的工作經驗和實習經歷。所以大學的時候在保證成績的同時，不妨把更多的精力放在實習上吧。除此之外，招聘官第二看重的是你是否有推薦人。50%的招聘官表示一份有力的推薦信也能起到決定性的作用。這也是為什麼美國大學都很重視校友網路的原因吧。當然，成績也不是完全不重要，24%的招聘官表示也會考慮成績。另外，還有18%的招聘官在招聘時會考慮畢業院校。10%的招聘官說課外活動也是考察候選人的重要參考指標。總結下來，想要進入谷歌、Facebook等科技公司，實習、networking是最重要的。Netwoking有多重要在海外，75%的工作都是靠networking來的， 10%+是內部推薦， 直接海投的只有個位數的百分比。美國職場幾乎都是靠著Networking找到工作，尤其是針對Target School, 包括Info Session，Pre-interview dinner，以及各大公司的Networking Event，對於Non target school，自己通過LinkedIn找到Senior甚至找到Partner，約一個Coffee Chat，實習機會就到手了。累計人脈絕對是在沒過職場找工作最好的方法。專業偏好另外，調查中還發現相對於數據分析、人機交互、人工智慧或遊戲開發等專業，83%的科技公司的招聘官在招聘時更偏愛CS或軟體工程等通用專業。原因是因為與其招聘一個有幾年工作經驗的專業人才，公司更願意招聘那些具有通用技能的人才然後再按需進行培養。這也是為什麼科技行業對畢業生需求最大的8個崗位都是通用崗位的原因。以下為8個入門級工作崗位：8. 軟體測試工程師7. 資料庫管理員6. 網路/系統工程師5. 網路/系統管理員4. 網頁開發3. 商業/系統分析師2. 技術支持1. 應用開發整理自丨網路