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點擊上方藍字關注最近的熱播大劇「我的前半生」已經結束了，相信每個小夥伴看完這部劇應該都會有一些自己的想法與體會。然而，關於我的前半生，毫無疑問，一直在做HR，沒有多少起承轉合，也沒有多少愛恨情仇。但是回想起一路走來，也有過一些故事： 做過一些糗事 有一天在辦公室接待應聘者，拿著登記表，我瞅了好久，弱弱地問：木棍？你叫木棍？ 那位求職者臉都綠了：老師，我叫林昆。然後，整個辦公室一片寂靜… 受過一些委屈 親戚朋友以為我做了HR，就閱人無數，開了天眼。 以為我們每天看簡歷，一定能寫一手好簡歷，時不會讓我幫忙，給小孩、朋友改個小簡歷。 還有些棒槌以為我手握公司員工的生殺大權，隨便安排個工作so easy！ 受過一些累 每年的春秋季，就是HR天天累成狗的日子。一天看500份簡歷，眼睛都要瞎了，終於選到30個合適的。然後電話邀約面試，電話一打就是一下午。最可怕的是，還要面對各種拒絕。預約好面試時間的，突然不來了。你們公司太遠，不來了；面試的路上有狗，不敢出發，不來了；最近天氣熱，天涼了再工作，不來了；閨蜜失戀了陪她出去散心，不來了；收到其他公司offer，不來了。…… 好不容易招到幾個人，薪資入職都談好了，前夜還確認過。來了幾天後卻莫名消失了…… 被誤會工資高 很多人以為HR管工資，自己的工資一定很高，我就冷笑著看了看他，然後給他講個段子： 拿著3K月薪的HR，苦口婆心地勸月薪6K的同事：千萬不要被外面12K的月薪誘惑，公司前景廣闊，只要好好乾，老闆會考慮在不久的將來，給你8K月薪的。最後，同事跳槽了。HR卻相信了自己的話，更加賣命幹活了！ 朋友發出了杠鈴般的笑聲，我卻怎麼也笑不出來。 最不可原諒的誤會 一提到HR，大家的反應都是：哦，招人的！ HR除了招聘，還有培訓、薪酬福利、績效考核、員工關係、組織發展等等等等好嗎？！ 而且每一個模塊都不簡單，最最最不好搞定的就是培訓了！ 尤其是周末的培訓，同事們心情沉重，看我的眼神像要吃人，有員工吐槽：「人事部」應該倒著念，「不是人」。不在人世了！？ 前幾天一個HR同事離職，辦理離職手續的時候接到求職者電話。 對方balabala講了半天，那位同事幽幽地說了一句：我已經不在人事了？ What！？我們所有人都默默地抬起頭看他，你究竟是人是鬼？ 懷疑HR的價值 我也一度懷疑做HR的價值，直到有一天發現： 公司程序員要跳槽，老闆不答應，後來，他拔了伺服器的硬碟后跑了； 公司保安要跳槽，老闆不答應，後來，他帶著公司的大門鑰匙跑了； 公司保潔阿姨要跳槽，老闆不答應，後來，她在老闆抽屜里放一隻大蟑螂跑了； 我也想跳槽，老闆不答應，後來，我就給自己辦了離職手續跑了。 還能說HR沒用嗎？於是存在感又一次爆棚。 雖然一直吐槽，還是很榮幸，能夠以HR的身份，陪你們走過世事變遷。 做HR之前，我一直相信，愛的最高境界，大抵是，我比你，更愛你。 做HR之後，才發現愛的最高境界是，我比你，更懂你。 我的前半生，一直在做HR，餘生，也請多多指教。 這就是我的前半生，你的呢？本文來源於北森，感謝原作者 甲殼蟲團建微信：Z648437279 私人定製管家 關於甲殼蟲甲殼蟲團建是一家專註於企業福利的服務平台，公司由一群高顏值的90后組成，我們將跨越地域限制，跨越培訓，團建，跨越吃喝 玩樂的怪圈，打造一種高節奏的、高頻率、高互動的企業服務！以生日趴、員工心理學、塔羅牌、交友、企業聯誼、HR福利、企業微 團建為主的福利活動！幫助公司分析各個階段，出現的各種培訓問題，例如：企業的人流量過大，企業中層的管理問題、企業福利問 題、企業員工成長問題、企業員工的職業規劃等！