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每當問別人離職原因，或是別人問我離職原因時，不管說得多麼動聽，內心就一個想法：都一樣，遇上了個「不正常」的老闆而已！但找工作時，可不能這樣說，首富說過員工離職原因，其中有一條就是心受委屈了，讓員工受委屈的，是誰敢這麼做？上司、領導、老闆才是最大原因吧！關於離職原因，當然大部分公司都不希望候選人說上家老闆各種不好、各種變態式管理，更不會容忍說前老闆隱私方面的。老闆們都有個愛好，喜歡聽話、老實、多做的人，當然不提薪資高低或不要工資的員工更好啦；不喜歡那類抱怨、指責不離嘴的人，更不喜歡不懂感恩、不反省自己的人。他們認為事在人為，公司、老闆、上司有問題，你怎麼不反應、不解決，摞擔子走人算什麼？有責任心的人會這樣做嗎，只有員工去適應公司的，沒有公司去適應員工的...道理通用，老闆要想管理好公司，總得走這樣那樣的路。然而，員工往往無法扭轉任何管理層導致的問題，那怕幾時開空調都是老闆決定的，除非老闆真的很開明，能聽進員工管理建議的實屬稀少物種。面試時，問這類問題員工真心無奈，前公司的管理層、老闆問題往往多到無法讓人容忍，才不得不辭職離開啊，那些完全處於不正常狀態的公司，你讓別人怎麼把實情全盤道出？所以面試官也要點到為止，不要刨根尋底追問辭職原因了！想要一份新工作，說辭職原因時也得面臨兩種情況：一種是完全說實話吧，自然不好的一面讓人聽了容易反感，怕新人來了也這樣評價自己的公司，所以新公司BOSS（HR）覺得他不客觀，不歡迎這麼亂評判別人的員工，自己不反省個人原因的，所以工作沒了。另一種是不說實話，就說各方面都挺好，對前公司歌頌有加，而把原因往個人身上扯，什麼只想有更好的發展，面試官也可能覺得此人不太可靠，做不長久，只想學學就走，工作沒了。許多公司並不想教新人，而是找入職即能上手、可創造價值的。職場人找工作，除了換行業換職能的，大部分人想的，細化就是希望自己找份工作能夠：收入更高，能學技術，發展空間大...其實就是換個正常點老闆來的！因為收入低是老闆定的，不投入培訓費也是老闆定的，家族式企業，老油條一大群，小人任要職，氛圍死氣沉沉...哪樣不是老闆治下的果？企業是否足夠開放包容，不但是他們自己怎麼宣傳，更重要的是怎麼做，比如是否可以接受員工的離職原因：只是希望換個上級，換個正常的老闆而已。