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來源 | 上海發布 編輯 | 郭宇人難免有頭疼腦熱，無法堅持需要請病假休息一下，那麼工資怎麼辦呢？上海市人社局說，根據《上海市企業工資支付辦法》，勞動者在依法享受病假等假期期間，企業應當按規定支付假期工資。病假工資的支付標準是什麼？計算基數如何確定？病假工資待遇有無上下限？病假工資 · 支付標準職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內（含6個月）的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，企業應按下列標準支付疾病救濟費：病假工資 · 計算基數假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：（1）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。（2）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。（3）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照《上海市企業工資支付辦法》第二條規定的工資（不包括加班工資）的70%確定。提示企業支付職工的疾病休假工資或疾病救濟費不得低於當年本市企業職工最低工資標準的80%，且不包括應由職工個人繳的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。（2017年上海市企業職工最低工資標準為2300元，其80%即1840元） 職工疾病或非因工負傷待遇高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。（2016年本市職工月平均工資為6504元）— End —法 驢＃一個靠正經取勝的法律組織 ＃