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根據國家統計局統計的數據，公務員人數近720萬，政府機關人員約1300萬，事業單位人員近3000萬，而財政供養人員已經超過了4000萬，佔總人口的比重約為4%。由於機關事業單位工作優越，福利豐厚，工作穩定等特點，在人們的心中一直處於特殊的地位。各單位發布招錄公告后，往往能在很短的時間調動人們報名的「積極性」。同時，政策福利的變動，也能引起人們的廣泛關注。近日，人社部發布通知，對《事業單位工作人員處分暫行規定》中的部分問題進行明確。退休的事業單位員工涉嫌違紀違法的，需進行立案調查，按相應程序得出調查結論，明確應受的處分，同時降低退休福利待遇。根據2012年人社部發布的《關於事業單位工作人員和機關工人受處分工資待遇有關問題的通知》的相關規定，現對降低等級處分和基本養老金調整作出具體規定。一、對給予降低崗位等級的處分決定，但沒有再次明確退休養老待遇層次（技術等級）的，從審查結論作出后的第二個月起，降低12%的基本養老金，退休補貼降低一個職務等級發放。今後調整養老金時，按照處分后的養老待遇職務層次的基礎進行調整。二、對給予降低崗位等級的處分決定，又重新明確退休養老待遇層次（技術等級）的，從審查結論作出后的第二個月起，按降低后的職務層次（技術等級）發放進本養老金和退休補貼。今後調整養老金時，按降低后職務層次(技術等級)的標準執行。三、對給予開除處分，但未判處刑罰的，從審查結論作出的第二個月起，按25%降低基本養老金，退休補貼按最低職務層次(技術等級)發放。今後調整養老金時，按照最低職務層次(技術等級)的標準執行。兩個文件對機關事業單位退休人員的行為作出了相應要求，將個人行為與退休待遇掛鉤，一定程度上能規範機關事業單位工作人員的思想和動機，提高工作效率，遵守工作紀律。通知中明確了事業單位工作人員的部分處分決定，能否約束相關工作人員的行為呢？（圖文、重慶中公教育）