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上學的時候都學過按勞分配，上班久了越來越覺得這個概念是騙人的，因為工資不均的事到處都是，那麼我們工資到底是有什麼構成的呢？1)行業的利潤比工資說到底是企業的成本，乾的多才會拿的多。而現在互聯網和地產行業的工資高，是因為這兩個行業利潤極大，所以能支付的成本也就越高。而更多的傳統行業製造業加工業等等利潤率低的行業就只能降低人員成本的支出了，所以這些行業被爆出拖欠工資也就屢見不鮮了。2)所在地衣食住行都是必不可少的開支，北上廣深市區住房小單間都要上千塊，而三線城市小三室費用也沒有這麼多，所以一線城市月薪8000或許也就勉強維持吃喝，而5000塊在三四線就可以活得很瀟洒，而且地區工作機會的多少和同類公司的數量多少也都是公司領導考慮的問題。3)公司在行業中的地位很多大牌外企和行業一流公司行業待遇都是相當高的，而公司在行業地位靠前的相對來說盈利能力會比較強，能給的工資也就相對高一點，用來吸引和挽留人才。4)工作的稀缺性同樣是打電話的工作，電銷一個月可以拿到1-2w，而客服的工資3000就算挺高了。工作內容雖然相同，但是電銷能給公司帶來利潤，客服卻是公司的成本。所以想拿高薪就要到核心且能給公司做出貢獻的部門。另外工作在市場緊缺的時候工資就高，像現在的月子保姆工資二三線都是7k起了。5)核心競爭力你的工作可替代性高，是個人都能做，只能說明你水平一般，當然能選擇的機會就比較少，工資少不說，升職加薪更沒你什麼事了。如果你是大神，每天接不完的獵聘電話，這份工作離開你就玩不轉，那你的工資就可想而知了，除了拿到高薪，估計老闆也得看你的臉色。樊勝美做HR累死累活的也就那麼點錢，而安迪輕輕鬆鬆一年就能頂的她上幾年的收入了。還有人吐槽說街邊賣雞蛋餅的一個月能賺1、2萬，而一些公司金領也不過這麼多錢，這個問題在於賣煎餅的錢叫盈利，而金領的錢叫人力成本，在課本上叫剩餘價值，自然不能放在一起說的。說到底，工資在公司財務那裡叫人力成本，行業和公司的盈利能力決定了工資的起點，地區物價、工作可替代性市場還有你自己的競爭力決定公司願意付出的成本。由此可見，工作是否辛苦、個人能力如何真是只能算是工資中的一部分。