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作為一個HR，每天的任務就是招聘，不停的招聘，人才儲備，對於一個企業，BOSS就是大腦，員工就是身體，大腦發出任務，身體要第一時間完成大腦的想法，所以，必須要有一個強壯的身體，才能更快的去完成目標。就像是籃球比賽一樣，不僅要有敏捷的反應能力，還要有一個強壯的身體，才能獲得勝利。員工對於企業來說，就是身體，每個員工就是身體的一部分，一個地方壞了，就會影響整個身體。對於一個HR來說，他的任務就是去時常的運作壞的一部分修好，而這個方法就是「換人」。讓更多合適優秀的人才進入企業，換更多的高級優秀的人才進來，這樣才能讓企業壯大。有一句話說的好「企業的成果由員工提供，員工不提供成果，企業便會死亡」，企業的運轉不是靠某一個部分就能支撐起來的。所以每個HR都想招到更優秀的人才，可是現在這樣的人才，要麼被埋沒了，要麼就名花有主了，社會上這樣的在找工作的人才已經很少了。 每天的任務就是打電話、邀約，卻還是招不到人，面臨這個尷尬的問題，大多是推行數據流量政策，解決這個問題的辦法就是打更多的電話，最後來面試的卻依舊只有那麼寥寥幾個，每個HR都在渴望能有一個更好的招聘平台。現在又出來了一個視頻面試的平台，在上面就可以直接看見企業的HR在面試了，直接面對面的溝通面試，視頻直播對話，真實、有效，給招聘行業引入了一股甘甜的清流，給沒有面試機會或疲於奔波的求職者帶來了一個不一樣春季。