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2017年省直事業單位公開招聘筆試成績已於近期公布，面試工作即將舉行。昨從省人社廳獲悉，該廳印發《湖北省省直事業單位公開招聘面試工作規程》，進一步規範招聘面試工作。《規程》確定，招聘單位和主管部門負責面試工作的組織實施工作，落實主體責任。人事綜合管理部門具體負責面試工作的指導監督，落實監管責任。把招聘單位和主管部門作為面試工作的「第一責任人」。面試測評方式由招聘單位根據行業、專業及崗位特點按照「幹什麼，考什麼」的原則確定，除了採取常規的結構化面試和無領導小組討論方式，還可以採取情景模擬、專業測評、實際操作測試、試工等方式進行。《規程》要求，每個面試考場都設有監督員，負責及時糾正有礙面試正常開展的行為，對評分明顯有失公正的考官提出警告，並責其改正。仍不改正的，及時向面試領導小組報告，建議撤換考官；對於反映評分明顯有失公正的面試，事業單位人事綜合管理部門經調查核實后可以宣布面試成績無效，必要時可以重新組織面試，甚至取消崗位招聘計劃，追究當事人責任。（記者陳會君、通訊員高揚）