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Hi，我是秋小葉~當今社會，到底是學歷重要還是能力重要？能力決定你將來到底能走多遠，但是學歷決定了你起點在哪裡。可是非 985、211 畢業的同學就沒有明天嗎？看完本文，相信你會有所啟發~前段時間有個視頻很火，講的是一個普通院校的畢業生小何投了 15000 多份簡歷，沒被任何一家公司錄用，還在視頻中被 HR 懟他與 985 學生差距太大的悲傷故事。節目一播出，吃瓜群眾們就炸了。有的人力挺小何，說 HR 沒把非 985 學生當人看：有的人則告訴大家職場就是如此殘酷：為了防止以偏概全，青梅君特意去看了完整視頻，卻發現：HR 說的沒毛病，甚至可以說，有很多值得參考的地方！01.我不是名校大學生，如何才能逆襲985？我們來回顧一下 HR 和小何的對話：HR：你的英語和計算機水平如何？小何：英語過了四級，計算機剛過了二級。HR：在大學里，你最驕傲的經歷是？小何：當過學生會會長，接受過電視台採訪。小何同學一臉純真，HR 卻十分無情地揭露「真相」：但只要撕掉 HR 發言中的 985 標籤，就會發現：其實，HR 看中的不是學歷，而是你的職業能力和經驗。所以小何同學，你不行，不是因為學歷，而是因為你沒能力啊！節目中請了一個專家，來給小何同學支支招：你看，人家說了「不要把責任推到 985 身上，是你的目標和能力問題」所以，不是名校大學生，如何才能逆襲 985？努力海投簡歷？不如努力提高能力！如果你優秀到無法被忽視，誰還會歧視你的學歷呢？02.我能力過關，但就是不會面試怎麼辦？青梅君總結了面試者最常見的三個挑戰，分別對應了面試的三個關卡，並給出了應對策略，希望助你一臂之力。挑戰一：面對HR，如何才能不緊張？提前準備自己簡歷上寫的資料，以及一些面試經上常出現的問題，這麼簡單的事情，肯定不用我告訴你~除此之外，還有一個方法：參加 N 次類似崗位的面試（N>=2）多參加幾次類似崗位的面試后，你就能夠回答以下問題：有哪些技能我還要修鍊？面試官常問哪些問題？簡歷有哪些不足？崗位適不適合我？發展前景如何？......不僅可以幫你更好地 hold 住面試，還可以幫你更好地認識自己。對策一：面對 HR，最重要的是體現你的綜合素質。你的談吐、儀錶、小動作都需要事前練習，還有什麼比實戰更好的練習方式呢？挑戰二：面對用人部門，如何體現你的能力？面試中最常出現的 Bug 是有經歷，沒能力。小何同學說自己最驕傲的是：當過學生會會長，接受過電視台採訪。然而，這根本不能證明什麼......小何應該問問自己：通過這段經歷，我獲得了哪些能力？我擁有哪些能匹配這個崗位的技能？和其他應聘者相比，我有哪些優勢？對 HR來說，回答出這些問題，才有說服力。否則，你就只是有經歷、沒能力的普通人而已。其實要體現能力很簡單，完全可以學習電視上 HR 的表達方式：能力+經驗。用「能力+經驗」的方式，你可以這麼回答：我的創意能力和組織協作能力不錯，16 年我作為學生會主席，完成了學校創業比賽的策劃和統籌。不僅拉來了 10 萬元的贊助，還吸引了超過 50 支隊伍參賽。比賽水準很高，成果達到了區級比賽的水準，吸引了當地的媒體來學校採訪。這麼一說，HR 就瞬間能 Get 到：嗯，小夥子不錯啊，以後大型活動可以給他試試。對策二：面對用人部門，最重要的是體現你的能力。抓住「能力+經驗」這兩個基本點，能夠更快地幫對方 Get 到你要表達的重點。當然，要學會根據不同崗位描述，調整自己表達的重點哦~挑戰三：面對大 Boss，如何讓他看到你的價值？一面又一面，關卡何其多，終於到了最後一面，一局定輸贏，怎麼能掉鏈子！綜合素質、能力考察兩局都頂住了，這一局的關鍵是如何把「自己」和 Boss 心中里的「人才」劃上等號呢？要 Hold 住這局，你就好好研究一下了：❶ 根據 HR、部門的描述，挖掘崗位的潛在需求❷ 從簡歷中，找到對標的經驗，進行包裝❸ 針對需求，為未來團隊做一個方案/作品雖然最後一步有點小心機，但這不僅體現了你的專業能力，還體現了你的工作態度：沒別的~就是認真~作品好不好這當然是重點，但更重要的是讓 Boss 感受到：這孩子確實真的用心了~對策三：面對大 Boss，最重要的是建立認同感。把自己最大的誠意拿出來，再好的套路都不如真誠打動人。如果說人生是一場又一場考試，那聯考就像是固定的考試項目，已經成為過去式。求職面試，是對你大學四年修鍊的檢驗。第一面，你告訴公司 HR：我能配得上公司 Level第二面，你告訴用人部門：我能夠勝任這個職位第三面，你就要告訴 Boss：我能為團隊創造價值這一次站在面試的考場上，希望你不再問：我不是 985、211，怎麼辦？而是帶著滿滿的自信和真誠，勇敢地說：你們要的每一項，我都是滿分！本文為作者原創，未經授權不得轉載