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摘要：去醫院掛水，發現是新護士打針，嚇死了，看到是老護士打針安心多了。回來發了個朋友圈：在醫院很多科室都是年輕的護士，年紀大的護士都不知道跑哪裡去了？有人說：老一點的護士家庭原因，社會原因，還有體力原因，上班時不服從醫生安排，導致很多醫生不願意同老護士對班，一般40歲以上護士調到護理部，干一些後勤工作。又有人跟帖：但是一個醫院的後勤哪有那麼多人員呢？根據勞動法，醫院也不可能把年紀大的護士都開除了吧？有醫生說：上個月夜班，我們心內科就一個護士和我一個醫生，病房40多個患者，護士也上班10來年了，她從晚上六點接班，到凌晨兩點下班，腿就沒停過，整個病房裡好像是有鬼一樣想從病房索命，不時有患者發生各種不同突發情況需要處理，10來個病危患者依次有三個搶救，其他病房家屬間隔幾分鐘催換藥水，又罵人。整個病房就沒消停過，臨近她下班的時候哭著打電話給她老公訴苦，第二天就辭職了！累點，工資低點都能忍受，但是費力不討好，還被家屬頤指氣使，罵罵咧咧，一點尊嚴也沒有！那天晚上三個搶救患者等我順利完成早上的交班后，有兩個在下午死亡，其中有一個發生醫鬧！護士是技術行業，資歷越老技術越好，現在護士長都是主管護士以上級別才可以競聘，所以不會存在無知對無知。新護士也是學習培訓，實習之後才上崗的，雖然技術不夠成熟，但是也不是一無所知，有些老護士的臨床經驗比醫生還充足，年輕的護士缺乏的是經驗，但是她們不缺的是創新。科室的護士應該是一半年輕一半年紀大，才能完成科室工作，才能達到傳幫帶的傳承下去。護士行業和其它行業一樣，都有人老了熬不來的狀況，更有為家庭為高新而轉行。每個行業都有自己的發展軌道和需要，每個人都有自己活法和目標，年輕的護士需要機會，我們應多多給予扶持。