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職場中，有很多雜事需要我們處理，有的人疲於奔命，到頭來憂鬱寡歡；而有的人珍惜時間，努力提升自我。職場中，高層次的人，從來不做這3件事1. 空閑時手機閑聊很多職場人，以為上班的時間屬於企業，公司沒活便閑聊。其實，所有的時間無論是上班還是下班，都屬於我們自己。如果任由自己浪費時間，無異於層次越來越低。剛入職那時，我比較懶惰，認為幹完活便可以隨意玩耍。那個時候，我工作不忙，故上班樂在其中，經常刷手機微信到很久。人一天的精力是有限的，其實手機聊天也會耗光我們的精力。我們可能都有這種體會，就是當手機聊完后，工作也不想繼續做了，或者感覺沒有精力做事。有一天，我看到師父空閑時學習專業軟體，我很佩服。那個時候，每當遇到難題我就去請教師父，工作完成後便手機閑聊。後來，師父批評我說：「凡事要未雨綢繆，空閑時間多學習專業知識。比如你現在感覺很清閑，但一有任務需要你馬上上手，你不提前熟悉軟體行嗎？要記得所有的時間都是你自己的，而非企業的。」從那以後，我恍然大悟，工作中也不再肆意偷懶，1年後拿到了公司優秀員工。職場中，高層次的人從來不在空閑時用手機閑聊，他們利用時間努力提升自我。2. 爭論是非職場中，最怕爭論是非。很多事情對錯難辨，何故執著不放呢？小軍在某家大型公司工作，他比較喜歡鑽牛角尖。記得，當時科室要討論是否要改為浮動工作制。小軍喜歡朝九晚五有規律的生活，不喜歡浮動懶撒的狀態，而小劉不喜歡早起，晚上效率高效，故他跟小劉爭論不休。小軍說：「你說比如我5點下班了，你下午剛來，咱們有很多任務需要共同處理，怎麼解決？」小劉說：「那就在線溝通或打電話呀。」小軍說：「我不喜歡下班時被同事打擾，反正我不同意浮動工作制。」小劉說：「你不喜歡不代表別人也不喜歡，因為有的人可能晚上工作效率更高。」小軍不想浮動工作，有點過激說：「反正我不喜歡晚睡晚起，那樣不規律的生活不是我想要的。」最後小軍跟小劉爭執了很久，不分高下。其實，職場中就算你認為自己是對的，結果也不由你說了算。與其忙著爭執表態，不如靜等領導決策的到來。職場中，高層次的人，從不與人爭論是非。因為，這不但損害人緣，而且未必能得到想要的結果。3. 功勞據為己有職場中，很多人只考慮眼前利益，從而損害了長遠合作。高層次的人，不將功勞據為己有，反而提升了人脈，職場發展更順。我在一家大型國企工作，我們領導人很好，他從不將功勞據為己有。記得，領導帶我和小閃做一個項目，領導經常在項目周會上，當著總經理面背後誇讚我倆。那個時候，我跟小閃在總經理印象中極好，這基本都歸功於領導。我們公司年末時會發年終獎，年終獎多少完全取決於領導的分配權重。記得，剛入職一年多，領導給我們發了很多獎金，原因是稱讚我們平時幹活積極努力。後來，我們在領導的帶領下，努力進取，最終拿到了優秀科室的稱號，而領導也拿到了公司最佳管理者稱號。高層次的人，從不將功勞據為己有。因為不居功自傲，這樣的人反而發展前景更好。空閑時手機閑聊、爭論是非、功勞據為己有，這3件事，職場中高層次的人從來不做。職場中，你認為高層次的人應是怎樣的？不妨一起交流，共同進步！本文為作者原創，未經授權不得轉載