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據統計，目前有超過3000萬的事業單位職工，這個數字只少不多，近幾年，關於事業單位改革的消息不斷發出，那麼到底事業單位改革將會對在職職工有什麼樣的影響呢？中公國企招聘小編帶大家來看一下：圖源網路1、改革方向事業單位改革是進行分類改革，基本分為三個方向：對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構；對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業；對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列、強化其公益屬性。也就是說，其中影響最大的就是從事生產經營活動的單位，即將面臨失去「事業編」這個鐵飯碗，變成企業。圖源網路2、高校和公立醫院編製改革創新高校和公立醫院目前的改革方向是：將建立健全以合同管理為基礎的用人機制，繼續擴大聘用制度推行面，研究提出解決編外用人問題政策思路，研究制定高校、公立醫院不納入編製管理后的人事管理銜接辦法。什麼意思？即採用聘用合同制，取消事業單位編製，但是這個聘用合同制和勞動合同還是有區別的，事業單位簽訂勞動合同的職工基本屬於「編外人員」，而聘用合同制還是傳統意義上的「編內人員」，所以想藉此改變和縮短編內編外的差距，小編是不看好的。圖源網路3、城鄉教師待遇有望統一基層教師待遇問題一直是教師領域內的一大難題，要說教師工資低嗎？其實不低，但是基層教師或者說鄉村教師的工資確實是不高的，甚至有的都難以維持生活，這就導致了很多鄉村教師難以持續教學，為了生計不得不放棄鄉村教師一職。在目前的事業單位改革事宜中，已經明確指出：將建立健全以合同管理為基礎的用人機制，繼續擴大聘用制度推行面，研究提出解決編外用人問題政策思路，研究制定高校、公立醫院不納入編製管理后的人事管理銜接辦法。4、醫護人員薪酬標準統一問題在全國公立醫院中，編內人員和編外人員差距非常大也是公認的問題之一，可謂是同崗不同酬，其實這也是一種不公平，所以在未來的改革中，勢必要做到：將建立健全以合同管理為基礎的用人機制，繼續擴大聘用制度推行面，研究提出解決編外用人問題政策思路，研究制定高校、公立醫院不納入編製管理后的人事管理銜接辦法。適當提高低年資醫生薪酬水平，統籌考慮編製內外人員薪酬待遇，推動公立醫院編製內外人員同崗同薪同待遇。以上就是目前事業單位改革的最新動向和變化，有什麼問題可以留言給小編大家一起討論哦！ 更多招聘信息，關注微信公眾號：國企招聘考試（gqzpks）