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提供長期就業崗位的公司，員工的薪資一般是隨年限遞增，而不是按其生產效率的提高而上浮。假設在此員工為公司效力的整個時期，平均薪資不超過平均生產效率，那麼可得出結論，這種公司的員工，在事業初期獲得的收入比個人價值要低，而在事業後半段，獲得的收入超過個人價值。可一旦員工的薪資超過其勞動力價值，公司為什麼還會留下他呢？ 對於這一薪資模式，解釋之一是，它的作用實際上相當於一種防止員工作弊和怠工的機制。光是在美國，員工瀆職行為每年就要耗費公司數以億計的金錢。如果公司能找到減少這種行為的方法，就可以支付給員工較高的工資，同時又賺取較高的利潤。採用年限薪資制，不誠實或者懶惰的員工肯定不願意簽訂這樣的就業合同。即便這種合同的薪資總額較高，可前幾年的薪水卻比其他地方要低，不誠實的員工肯定會擔心，自己沒拿到後期的獎勵工資，就被炒掉了。反之，誠實的員工願意接受這種合同，他們會待在自己的崗位上長久幹下去，最終獲得遲到的獎金。從公司的角度來看，如果它們不對誠實的員工履行合同，以後招募新員工就會碰到麻煩。