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跳槽有風險，入職需謹慎。比如做信貸項目的時候，即使簽約了，不到順利放款，都不敢說這個項目成了，往更嚴格的意義上來說，這個項目沒有全部回款，都不算這個項目成了。中間任何一個環節出差錯，項目都可能黃了。跳槽也是如此，拿了offer也不代表你真的能去。之前我的公眾號里的一個讀者按照我給他出的主意打造自己，最後被一家民企高薪挖去，除了高薪，還有股權和領導崗位等著他。但是後來黃了！什麼原因呢，慢慢容我道來：條件確實很有誘惑力，這位讀者心動了，談好4月5日去報到。萬事俱備，只欠離職。問題恰恰出在了前東家冗長的離職審批流程上。由於前東家離職流程太長，這位讀者4月5號沒去新公司報到，但是這期間一直跟新公司的hr溝通，延後入職時間，對方都說ok，沒問題，他一直都在跟hr反饋離職進度，對方仍然是一百個ok。就在4月19號那天，他準備去報道時候，對方突然告訴他，他們考慮整個離職時間太長，他們不接受他了。對這位讀者來說無疑是晴天霹靂，不可想象，就去新公司討說法，想見cto，等了三個多小時，他都不肯見面給個說法，hr說他一直在忙，沒時間，也沒必要見。這是非常讓他寒心的地方。他去找人力主管，對方說他們馬上要裁員40%。看他提供的聊天記錄，他竟然信了！竟然信了一個之前出爾反爾的人力！我懵逼了！hr是無辜的，拿老闆錢財，替老闆消災。也許這期間老闆找到了更便宜的人，也許他真的要裁員40%。但答應了對方，又出爾反爾，於情於理都說不過去吧？但因為是口頭協商，沒有落實到紙面上，法律上他又無需擔責。這跟開車的時候突遇前車無預兆的剎車，你在後面猛打方向盤，一頭鑽進溝里一樣，對方不承擔任何法律上的責任，但是人人唾之。前幾天講到勞動力市場是一個信息不對稱的市場，老闆並不清楚面試者的真實能力，所以傾向於壓低工資來降低自己的用工風險。但問題來了，應聘者同樣也不清楚所面試公司的真實情況啊。所以，咱們在找工作或者跳槽的時候一定需要市調好該公司的資料，咱們這位讀者就是用了我的半個主意成功被其他企業高薪挖走，但是後半個主意是一點沒執行。公司都不做市調，被挖的時候就應該簽保障合同免得對方出爾反爾，這樣重要的事情都不注意，導致最後得不償失。總結：跳槽有風險，入職需謹慎。我是可苦可樂，每天分享職場、銷售、面試、創業，經驗、技巧、案例。有問題可以與我交流。微信公眾號：職場喝可樂