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現如今，公職類崗位愈來愈成為人們擇業就業的重要選擇。公務員考試越來越熱，每年的國考、省考、事業單位考試等吸引了一大批的應屆生、社會人士的參考。頗有「千軍萬馬渡獨木橋」的架勢。圖片來源於網路對於現在越來越火熱的工作背景下，招聘單位也是對參考的考生提出了更高的要求，有的崗位不僅是學歷要求大學部，學士學位，還要相關專業，以及兩年工作經驗等，比如福州鼓樓區2017事業單位發布的最新招聘公告，職位表【備註】一欄，驚現八年最低服務年限！從三年到五年，到如今的八年最低服務期限，為何越來越長？圖片來源於網路大家也都清楚，最低服務年限，所謂「最低服務年限」是指你通過公職類考試被錄用后的最低工作時間。新錄用公務員在錄用時需與用人單位簽訂最低服務年限的協議，按照服務協議規定在最低服務年限內不得提出辭職或報名參加其他公務員考試。那麼為什麼要加長工作的最低服務年限呢?國家機關、公職崗位作為職能部門。相較於私企，更加希望員工及隊伍的穩定性。不僅越來越多缺崗單位要求最低服務年限，今年國家公務員考試中明確規定的：在職公務員不得報考的規定，更是政策的體現。然而也並不能完全將最低服務年限理解為一定要在本崗位工作滿八年。新錄用公務員在服務協議規定在最低服務年限內不得提出辭職，但可以交流到其他行政機關或其他行政機關工作崗位。如果將「最低服務年限」理解為新錄用公務員必須在原機關服務滿八年的話，舉個不太恰當的比喻，這就變相的將這五年期間演變成為了必須「服滿八年有期徒刑」。即使是服刑人員，刑法也非常人性化的，對其中表現較好、無再犯可能的服刑人員規定有減刑、假釋等制度。難道說我們就一定要強硬的將原本很人性化的「最低服務年限」理解得這麼機械嗎？文章來自：福建人事考試2017-05-14