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現任 CEO 才做了八個月，樂高最近又宣布他們要換 CEO 了。新 CEO 為 51 歲的 Niels B. Christiansen，他今年六月剛從專註於基礎設施、食品、能源等方面的丹麥工業製造公司丹佛斯（Danfoss）的 CEO 職位卸任，在此之前還擔任過建築業製造商喜利得（Hilti）的副總裁以及聽力設備製造公司大北公司（GN Store Nord）的執行副總裁。在聲明中，樂高表示 Christiansen 曾經將丹佛斯從一個傳統的工業公司轉變為科技業領先者，「他在數字化、全球化、落實公司轉型、創造靈活和優秀業績方面的經驗，將會令樂高集團受益。」根據《金融時報》的報道，在 Christiansen 擔任丹佛斯 CEO 期間，公司營收增加了 50%，從虧損發展到利潤率 11%。樂高這幾年都在進行各種數字化嘗試，比如各種手機 App、緊密結合移動端 App 的可編程玩具 EV3、今年新推出能夠讓孩子感受基本編程概念的 Lego Boost。顯然，樂高現在正打算加快在數字化方面的轉型，樂高集團現任主席、前 CEO Jorgen Vig Knudstorp 表示，新的 CEO 將會尋找所有方面的數字化機會，從採購到製造，到與逐漸向線上轉移的消費者和零售商互動，相比之下，在去年 12 月任命現任 CEO Bali Padda 時，樂高並未提及數字化。Padda 在樂高工作了 14 年，過去負責供應鏈和組織發展。在聲明中，樂高更強調的是他在樂高的豐富經驗以及對樂高的了解。今年三月公布的樂高 2016 年業績顯示，公司營收為 379 億丹麥克朗（約合 54 億美元），增長從 2015 年的 25% 放緩至 6%，是九年來最低的年增長。在這個時候換 CEO，很容易讓人產生是否是因為 Padda 擔任 CEO 期間樂高業績不佳的疑問。Knudstorp 在接受採訪時否認了這種說法，表示樂高在美國市場銷售額減少這件事要追溯到他擔任 CEO 期間，「關鍵是，簡單來說，我們就是沒有讓我們繼續保持過去那樣的高增長的產品了。我們在美國面臨的問題是我的錯。」按照 Knudstorp 的說法，換 CEO 完全只是因為年齡，因為 Padda 就任 CEO 時已經 61 歲，他最多只能在這個職位上做幾年，所以 Knudstorp 在委任 CEO 后立刻開始尋找下一位繼任者，而且 Padda 了解這一點。Knudstorp 承認更換 CEO 的速度比他想的要快，「找到一個合適的（CEO）要花很長時間，但當 Niels 從丹佛斯離職，我看到全國最好的領導跨國公司的人選，我突然看到了縮短這個過程的機會。」Christiansen 將會在今年 10 月就開始擔任樂高的 CEO，而 Padda 會在卸任后成為樂高集團的特別顧問。無論如何，如此頻繁更換 CEO，總是會對樂高的經營產生影響的。投資服務公司 Hargreaves Lansdown 的分析師 Danny Cox 表示即便是順利和預先計劃好的管理團隊變更也是令人不安的，「對團隊來說，短期內多次變化將會是更大的挑戰，他們需要花時間去適應高層的個性、風格和失業，而這最終會影響到業績。」題圖：Flickr喜歡這篇文章？去 App 商店搜 好奇心日報 ，每天看點不一樣的。