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在各大公司的年度財報都發完之後，彭博算了一筆賬並做了個 2016 年薪酬最高的 CEO 排行榜。CEO 們的薪酬包括的當然不止是工資，還會有獎金、津貼、期權、限制性股票（需要達成一定條件才會完全轉移到被授予者的賬戶中）等等以各種形式存在的物質獎勵。彭博在估算股票價值的時候，用的是相關公司財年結束時其股票的價格。但在彭博這個排行榜的基礎上，我們想算一算另外幾筆賬：也就是把 CEO 為公司創造的價值也考慮進去后，這個榜單會有什麼變化？包括和普通員工相比，這其中的差距有多大？先來看看 2016 年薪酬最高的 Top 10 CEO 都是誰排在第一的 Marc Lore，其實是電商Jet.com 的創始人，去年八月，沃爾瑪宣布會以 33 億美元左右的價格對其進行收購， Marc Lore 也在正式合併之後成為了沃爾瑪電商部門的 CEO。在他的 23.69 億美元薪酬里，高達 23.55 億美元都是沃爾瑪給他的限制性股票。這也是它超過蘋果公司 CEO 庫克排在第一的原因。而如果不考慮這種特殊性的話，庫克則是最高的。榜單上也有幾個人是類似的情況。在公司任命新的 CEO 或者與現在的 CEO 續約的時候，董事會往往都會給出慷慨的簽約鼓勵。John S. Weinberg 離開高盛一年之後成為了美國投資銀行 Evercore Partners 的 CEO，CBS 的 Les Moonves 則是與公司續約到 2019 年，他們因此分別獲得了 12.39 億美元和 1939.98 萬美元的獎金。另外，如果 CEO 提前離職，多半會拿到一筆高額遣散費。比如全球第四大傳媒集團、派拉蒙母公司 Viacom 的 CEO Philippe P. Dauman 就拿到了 5800 萬。如果從為公司創造的營收和利潤來看，庫克的薪酬實際上在前 10 裡面都是墊底的考慮到 Marc Lore 並非沃爾瑪公司的 CEO ，以及其入榜的特殊性，我們在這個排名裡面將其排除在外。除了絕對值外，更有意思的可能是「性價比」這件事。「錢多事少」儘管是一句玩笑話，實際上是不少人在衡量一份工作的性價比。我們的計算方法是：CEO 所在公司當年營收/ CEO 當年薪酬，如果這個數值越大，則表明 CEO 創造的價值越大。這很可能就意味著離「錢多事少」越遠，也就是說，實際上的薪酬就越稱不上高。如果把這個維度換成公司利潤，也是同樣的道理。根據我們的計算，結果發現，兩個維度看下來，庫克其實都是墊底的。儘管他薪酬的絕對值是排在第一的。不過，因為 2016 年蘋果沒能達成凈銷售額和營收的目標，所以庫克的現金收入比預期要少。也有公司覺得自己的 CEO 為公司創造的價值不夠，Viacom 的 CEO 每拿公司 1 美元，只讓公司多掙 16.37 美元。而在過去三年裡，Viacom 市值減少了 40%。於是，去年 8 月，Viacom 宣布了 CEO 的離職。一個 CEO 相當於多少個普通員工？誰最厲害因為包括了獎金和期權鼓勵，而且比較的又是拿錢最多的 CEO，所以兩者看起來的收入差距會非常大。排在第一的是 Mitch Garber 相當於 2259 個普通員工的薪酬。庫克則排在第三，Elson Musk 排在第五。根據美國最大工會 AFL-CIO 去年公布的報告，S&P 500 公司中美國 CEO 平均薪酬是美國普通文職人員的 335 倍，比 2014 年的 373 倍要好一點。不過不止是考慮大公司，就全美國的公司來說的話，CEO 的平均工資大約是普通員工的 5 倍。雖然工會非常希望能縮小 CEO 和員工薪酬之間的差距，不過實際上大部分上市公司的大股東都非常支持給 CEO 高額獎勵，畢竟一個好的 CEO 並不是那麼容易找到的。哪個 CEO 為公司帶來了最好的增長率呢？從公司營收來看，增長率最高的是特斯拉。實際上，2012 年特斯拉和 Elon Musk 定下了 10 個裡程碑目標，只要完成就可以全部兌現 527 萬股，按現在的市值大約是 14 億美元，而現在 Elon Musk 已經完成了 6 個。但特斯拉本身就處於一個成長期公司。相比而言，IBM、CBS、Viacom、Alphabet 等都已經是比較成熟的大公司，在增長率上比較難出現較高的漲幅，何況有些行業本身就已經身處泥潭。所以如果把公司成長階段考慮在內的話，Elon Musk 可能不是那個最厲害的。製圖：馮秀霞題圖：pixabay喜歡這篇文章？去 App 商店搜 好奇心日報 ，每天看點不一樣的。