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事業單位改革事宜逐漸走進大家的視野，改革也成了熱門討論話題。每一次改革都意味著一次人事調整，那麼2017這場事業單位改革風波，會不會有大批人下崗？鐵飯碗是否會不保？這些都是大家高度關注的話題，那今天小編就對此做一個解釋，希望能幫助大家。在小編看來，這種情況下並不會出現大批人下崗。如果覺得大批人會下崗的話，未免有些多慮了，而且這次改革主要面向的是高校和醫院，改革規定高校和醫院不再納入事業編製。這也就意味著，目前來看其他事業單位崗是相對安全穩固的。但大家也會問，當高校、公立醫院不再納入編製管理后，他們有該何去何從呢？據小編了解，一方面可根據其工齡長短，大多簽訂無固定期限的的勞動合同，只要不嚴重違反單位規章制度就不會被解聘，待遇不變；另一當面，按原人頭費撥付財政經費，保證這部分人員的工資福利開支的資金來源。也就是說，即使遇上改革，政策制定者也有考慮到大家的保障問題，大家不必過分擔心。雖然其他領域還未觸及改革之風，但大家也要有憂患意識。真正的鐵飯碗應該是自己，即使在事業單位這樣穩定可靠的地方上班，也要時刻保持學習之心，不斷完善自己的技能與知識，唯有這樣，才能走得更遠更穩。