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原標題:周末加班受傷算工傷嗎？工傷怎麼認定？ 在深圳這個大都市，工作節奏快、生活壓力大、很多上班族經常熬夜加班。那麼問題來了，如果在周末加班的時候受傷能算作工傷嗎? 我們來看一個案例 案例 小崔在一家電子公司工作多年，由於業務需要，公司一直實行輪班換休，員工輪流在周末加班，平均下來，每位員工基本上都能每周休息一到兩天。 儘管公司始終沒有為在周末上班的員工按加班計酬，但因為長期成了習慣，員工都沒有太大意見。 某次調休時，小崔趕上了周六周日上班，工作時不慎被機器軋傷了右手，公司卻拒絕為他申請工傷。 於是，小崔向當地社會保險行政部門申請工傷認定。 這時候，公司認為，公司沒有安排小崔在周末上班，也沒有明確的制度規定員工周末加班，因此小崔周末上班不屬於公司安排，不屬於在上班時間受傷，不應認定為工傷。 當地社會保險行政部門認為，雖然公司沒有對員工上班輪休作出明確的制度性規定，但並不能因此認定小崔周末加班屬於不求回報的義務勞動。周末輪流加班是公司的業務需要，公司對此也一直是默認的，這一點其他員工可以證明。 小崔受傷，是在與同事們的協作勞動中，在工作場合發生的。所以，小崔屬於在工作時間和工作場所內，因工作原因受傷，依法應當認定為工傷。依 據《工傷保險條例》第十四條第（一）項規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。 綜上，當地社會保險行政部門認定小崔為工傷符合法律規定，公司最終接受了社會保險行政部門的工傷認定決定。