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從2015年對事業單位種類進行重新劃分之後，高校和醫院工作人員取消編製就被提上了日程。雖然醫生和老師是對責任心要求很高的職業，但是老師醫生們也需要養家糊口、也要關注衣食住行。那麼，以教師為例，在未來的五到十年間，事業單位的人事變化將為教師們的福利待遇帶來哪些影響呢？一、編製事業單位改革在人事關係上帶來最大的改變就是取消編製。對於高校老師來說，自己本身收入相對較高，很多行業大牛手上都會有一些項目。針對這一部分人，以合同制、聘任制為主能夠更大的擁有靈活性，不但高校選拔人才更加貼近自身需求，老師們也能更方便的找到心儀的高校做學問。但是，在中國小教育上，在目前看來是不太可能取消編製的。在一些偏遠地區、農村等等經濟條件相對較差的地方，取消編製就會造成老師不足，造成經濟發展更加的不均衡。所以，在編製問題上，高校的老師可能不會再有編製，而中國小則會保留。二、教學水平在高校引入合同制之後，老師們之間的良性競爭會更加激烈，非常的有利於激發競爭意識，敦促老師不斷提高學術水平。三、待遇對老師們來說，待遇可以說是他們最關心的問題之一了。現在教師的工資會隨著教齡、職稱、地區的變化而變化。五到十年之內，應該不會發生什麼過大的變化。取消了編製，教師們的收入肯定不會比以前穩定，但是相對應的上限就更高了，教師的工資待遇會不斷的完善，從而吸引更多的人進入教育行業。綜上所述，在可預見的未來里，中國小老師的變化不大，高校教師有可能會取消編製。雖然不像過去那麼穩定，但是上限更高，充滿了更多的可能性。你支持高校教師取消編製嗎？