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最近一則新聞火了，浙江一家企業錄取了一名女員工。入職才剛滿3天，女員工就宣布懷孕，懷孕期間基本沒去上班。產假結束，女職員直接電話告知公司老總，自己辭職不幹了，讓老總目瞪口呆。對於職場中，隱孕入職的現象，眾多網友都發表了各自的看法。有的表示生活所迫可以理解，有的卻批評其不負責任，只顧自己，加深了公司對於錄取未孕的女性員工的憂慮。對於上述現象，我的觀點是：公司很無奈，但卻可改進；女員工獲利大，但聲譽差；雙方坦誠，才能雙贏。圖片均來源網路01 公司：很無奈，但以後可以避免新聞中的公司在這次事件中，損失最大。白白地支付了女員工工資、福利和繳納社保，中間還派人看望。可以看到的直接損失少則幾萬，多則十幾萬。同時，公司還得另招他人來完成任務，間接損失更大。公司確實無可奈何。孕婦受到勞動法保護，公司是不能辭退她的。但吃過這次虧以後，通過改變招聘方式或招聘要求，就能避免再次吃虧。估計這家企業以後都不會招聘女員工，或者不再招聘處於婚育年齡的女員工。這就無形中減少適齡女性員工在職場上的工作機會，別人成了莫名的受害者。02 女員工：獲利大，卻聲譽變差新聞中的女員工，毫無疑問獲利是最大的。把勞動法當做保護自己的「尚方寶劍」，在孕期基本沒去工作，還能正常領取工資和福利，可以說是「自私自利」的典型。鴕鳥君的同事中，還有身孕的。一般在懷孕期間，同時往往幫助其承擔了一部分的工作，基本上每個人都會尊重和幫助一個孕育新生命的偉大母親。所以，女員工的行為無疑就是「走自己不一樣的路，把別人的路都封死」。雖然已經辭職在家了，如有可能再次踏入職場，自己的職場聲譽必然受到影響。若有企業了解當年情況，也會把這樣的應聘者拒之門外。03 社會輿論：雙方坦誠，才能雙贏確實，現在某些企業確實對於適齡女性有一定的就業歧視。女員工的行為也有其無奈之處。但作為雙方，都還是坦誠一些為好。畢竟對於女員工來說，依靠隱瞞贏得的工作機會，在謊言戳穿以後，也難以獲得公司的信任，以及後續的重用與提拔。對於招聘公司來說，如果在女員工入職的時候，因為公司內部的就業歧視，從而以種種原因拒絕錄用。女員工在認清這家公司的本質后，也可以舉報這家公司，讓應聘者都了解這家公司的真實面目，不再受騙。也讓更多的社會輿論，從道德層面給予強烈的譴責，讓其承擔負面新聞所帶來的後果。所以，在懷孕這件事情上，公司要考慮到女員工的物質利益和內心感受，而女員工也要考慮公司所要付出的成本，相互坦誠，相互體諒才能實現「共贏」。我是嚮往藍天的鴕鳥，歡迎關注評論點贊轉發收藏，一起聊聊職場那些事兒。