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我們一般辭職的時候，領導會問我們為什麼，知道原因了好改正公司的問題，以此減少員工流失。員工離職的多了，對公司而言是一種損失，好不容易培養出來的人走了，還要重新培養一批！總結下屬辭職的問題，其實大家的每個人的追求不同，自然辭職的原因也是不同的，當然有些老闆也不值得我們奉獻自己的青春，我們來看幾個比較有特點的案例吧職場職場職場職場辭職人的心裡按照本事來分，首先是比較有本事的，就算不走，也會有其他的好單位來挖的，從新換公司也能重新上一個台階（收入或職位）。在就是什麼都不行，幹啥啥不行，吃啥啥不剩，這樣的想走老闆就燒高香了。希望我們能成為有本事的人，而不做庸人，那麼我們如何提升呢？職場如果一份差事佔用了你全部撩妹的時間，但卻不能給你全部撩妹的開支，那就趕緊撤吧，省得浪費自己的時間和青春