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原標題:事業單位工資調整：多省上調事業單位基本工資 中國小老師漲10%導讀：今年以來，多個省份進行了工資改革，公務員外，這次工資調整也涉及事業單位工作人員，而多地明確中國小老師基本工資將上漲近10%多省份事業單位工資調整 中國小老師基本工資上漲近10%除了公務員外，這次工資調整也涉及事業單位工作人員。湖南省明確從2016年7月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。事業單位工作人員的基本工資包括崗位工資和薪級工資。調整的多省份明確，部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應減少。湖南省、河北省明確的調整方案顯示：專業技術人員崗位工資由現行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元，薪級工資由現行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元;工人的崗位工資由現行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元，薪級工資由現行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元。湖南省還明確，適當提高直接從畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標準。其中，大學專科畢業生每月1500元，大學大學部畢業生每月1610元,獲得雙學士學位的大學大學部畢業生(含學製為6年以上的大學大學部畢業生)、研究所班畢業和未獲得碩士學位的研究所每月1755元,獲得碩士學位的研究所每月1960元，獲得博士學位的研究所每月2165元。湖南省、山西省都明確提出，中國小教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。事業單位工資構成2015年事業單位改革後事業單位實行的是「三元結構」工資制，三元是：基本工資、津貼補貼、崗位績效。一、基本工資：崗位工資+薪級工資，這部分全國統一。二、津貼補貼：像職務補貼、住房補貼、交通補貼、通信費、防暑降溫、獨生子女、副食補貼等等;這部分因政策和資金的來源不同，有國家制定、省制定、行業制定、 單位制定的，都可以歸到這一類里。三、崗位績效：崗位工資+績效獎金，這部分國家現在正在開始規範，目標在於達到按崗取酬， 按業績取酬。 事業單位的工資按不同類別的崗位還分為管理、專業技術和工勤類三個序列，結構和上面相同。超值驚喜>>>會計網年度巨惠，雙12狂歡購，快來購吧!