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不管是在排名世界五百強的大公司，亦或是剛剛起步的創業公司，大家都會發現一個約定俗成的規矩，不可以在背後隨便去打探別人的工資，有些公司甚至會明文禁止員工在一起談論個人薪資問題。那麼，究竟為什麼不能問別人的薪資呢？小五是和我關係還算不錯的一個同事，不管是性格還是共同的興趣愛好方面，我們倆都特別合得來。雖然小五比我大兩三歲，但看起來整天依舊活力滿滿的樣子。共事沒多久，好奇心作祟，我沒控制住自己的好奇心開口問了她關於薪資的問題。「8k。」她也沒隱瞞，回單簡單直接，像是一把鋒利的刀瞬間戳進我胸口，當場一口老血。當時就有點納悶，工作內容是一樣的，工作量也是等同的，她又不是技術崗，為什麼工資的差距那麼大呢？小五當時一副理所當然的表情：「老娘工作兩三年了。」另一個同事，比我早進公司半年，前幾天吃飯，也不知道怎麼了，低聲打聽我工資是多少，我當時每想太多，直接就告訴他了。結果，下午的時候，就聽說這位同事去找人事「聊天」去了。我剛進公司的時候就被告知不要隨便泄露自己的工資，一時沒能鑒定立場，現在突然有點後悔。工資是職場中最敏感的話題，很多人選擇一家公司是因為它，離開一家公司也是因為它。兩個人談工資，總會有一個高低，低的人總會心裡不舒服。有了對比，就有了差距，心理就產生了不平衡。所以，公司都會明令禁止員工之間相互打探工資。別人的工資永遠是讓人會呼吸的痛！但你事後仔細想想，問工資的的意義到底是什麼？結果無非要麼給自己添堵，要麼就是為了秀優越感。2015年，有國外媒體發起了一項薪酬調查，調查了1000名美國在職員工。結果顯示，有73%的人表示，對除領導之外的同事討論工資是一件特別不舒服的事。這其實在心理學上叫做「烏比岡湖效應」，是說人們對自己的能力過分自信，總覺得自己比一般人要好。反映到薪酬上面，如果他們發現自己賺得比同事要少，一定會感到非常失望。然而，一旦發現自己比別人賺得多，卻認為是理所當然，覺得自己賺得多就是因為自己付出更多，比別人做得更好。職場是個很冷酷的地方，一個蘿蔔一個坑，想拿更高的薪水，要麼你去成為更重要的人，要麼你去做更重要的事。別人薪資比你高，那是因為他們比你有技術，比你有經驗，比你有本事，也比你會討老闆歡心......職場，能者多勞，但是多勞不一定多得。假如你真覺得自己工作到位了，卻不見漲薪酬，那麼，你可以考慮離開這個公司，因為這不是你的問題，而是公司的問題；假如你的確做的很差，那麼，你應當感到慶幸，自己沒有被開掉，這不是公司的問題，是你的問題。薪酬比你高，可能是由於人家學歷比你高，能力比你強，薪酬比你高，幹事比你靠譜，更可能是人家比較討領導歡心……總之，多幹事少談錢，不要打探更不要攀比，等你能力達到，付出總會和收穫成正比！