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微信群招聘這事大家應該不陌生了，小編就見過不少在微信群招聘的HR，既能聊天漲漲知識，又能招人！但一些不懂套路的HR寶寶們總會把氣氛很搞的很尷尬，沒人理~又或者盼星星盼月亮好不容易急招的崗位有人回應了，你發現回應過後人消失了~這種情況下是不是好委屈，那是因為你不懂套路，接下來小編就給大家介紹8種微信招聘的套路方式：第一式 迴避99+如果你想發布消息的群，此時未讀聊天記錄超過50條，並且有向99+蔓延趨勢，不如過一會再來。因為此刻群中一定正在討論某一主題，雖然活躍度很高，但是大家的注意力過於集中在一點。即使你強行插播，分分鐘被新的聊天信息刷過...沒有人會注意到你。放棄大段大段的JD吧，至少在微信群里的時候。碎片化的注意力，需要簡潔！完整的JD留著有人私你「具體要求」的時候再發。群里要發的信息，就這幾條：公司信息、職位名稱、硬性要求、著重考察的特質（或者誘人的福利）、你的聯繫方式or簡歷接收郵箱。示例：XX公司誠招UI一枚，軟妹子or真漢子都可，3年以上工作經驗，有創新意識抗壓性強，能接受加班文化，聯繫郵箱：222222@qq.com，歡迎各位推薦，謝謝大家~~其實，就是要求你根據JD和具體的要求，手動編輯一段簡潔明了的消息，讓人能在掃一眼的同時看得明白，才會有後續。當然，如果你跟我說，要招的職位太多，沒時間重新組織語言，Ctrl+C、Ctrl+V省事啊。我拒絕回答併當做沒聽到。第三式 放棄雞肋什麼叫做雞肋知道吧，就是食之無味棄之可惜，就像小編有一大堆不穿的衣服佔滿柜子，丟了好可惜，但放那既不穿又佔地方。這種群給大家的感受肯定是：這個群還有這麼多人呢，雖然每天不怎麼發消息，不怎麼活躍，但還是可以發一發的，萬一有收穫呢~小編想說：別天真啦，沒人會點進去看的群，沒有意義。第四式 重點撒網說句大實話，大家都加了很多HR群，結果發現在不同的群里經常說話的，還是一樣的人。。。區域性某特質群里，60-80%的人是重複的。沒必要是個群就進，在活躍度高、氛圍好的群里活下去，比較重要。招聘消息發在活躍度高的群里，才有效，或者說才有人看、有人傳播。一來就在四五個群里發相同消息的，只能讓人反感。感覺嘛，有點像狗皮膏藥。發完消息就隱身，是不道德的。如果有人想進一步問具體問題，你不出現，不太好吧。特別是其他人看第一個問題沒人理，自然就不會有第二個問題。如果在群里覺得不好回答，比如問到薪資問題的時候，可以說一句「有推薦的朋友可以私我，群里就不一一回復了」。總得說幾句，回應大家的熱情。有來才有往。別想著有了互聯網工具，就可以當甩手掌柜了。不管是工業革命，還是互聯網時代，自己的活兒還得自己做。把內部推薦表扔出來，讓大家自己填的這種，你的工資是不是也分我們一半啊？自己5分鐘就幹完的活兒，別拿出來丟人現眼。第七式 萬能紅包沒有不能用紅包解決的問題，一個紅包不行，就用兩個。很多群群規森嚴，要打廣告先發紅包，也能理解，畢竟是別人的資源和平台。要打廣告，又只發一個紅包0.5元的，很多人都懶得搶了。大多數情況，紅包是用來求助or感謝群友的。就算這次大家沒幫得上忙，也會記一個你的好，不要太計較誰誰誰老搶紅包不說話。PS：是的，每個群總有幾個人，平時不說話，紅包一出現那個手速啊，簡直懷疑裝了外掛。搶紅包，其實更多的像一種娛樂，一種調劑，每個群里再多點小編這樣一言不合就發紅包的人就完美了~~微信群里的關係，處於「強關係」和「弱關係」之間，進一步是強退一步是弱，也需要維繫。推薦了候選人，什麼結果，還是說一句。成不成沒關係，還是要感謝。其實有時候就特別不懂，某些城市的HR特別高傲，推薦過去的候選人，從來不給反饋，問也不說話，神一樣的存在。。。也許，是遇到了一個假HR？有嘻哈人氣選手Jony J曾這樣唱過Yo，Yo，Check it out「都在玩套路你不過是挖個陷阱」招聘是套路不過就是誰來套路誰啊相關文章傳送門十大熱門崗位面試問題大全！調薪！調薪！調薪！年中調薪3步法騰訊招聘總監揭秘：這樣做HR才能有未來10張圖看懂瞎忙和高效的區別，你中槍了嗎？順豐HR是如何讓數萬快遞小哥心甘情願拚命的?薪酬設計6要素，你掌握了幾個？（文末有福利贈送喲~）巧妙處理員工各種離職姿勢（附HR必備的10份法律文件）HR注意了：這17種情形主動辭職也需要支付經濟補償金起草協商解除勞動關係協議的10個要點（附超實用勞動合同解除賠償一覽表）點擊「閱讀原文」了解「好社保」