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上市險企年報披露的高管薪酬，為保險行業整體定了個價。 不過，年薪不怕高，就怕被限。上市保險公司大多是國有性質，各家公司之間差異並不大(都一樣低)，只有平安(601318,買入)一枝獨秀，包攬了稅前高管薪酬排名前10。先說說稅前年薪情況：去年平安董事長馬明哲拿到968.49萬，在保險公司(集團)董事長中排名第一；新華保險(601336,買入)董事長萬峰以480萬位居第二。國壽董事長楊明生年薪披露數據為0，總裁林岱仁領到164.56萬，最低的是剛剛調任浦發銀行(600000,買入)的太保原董事長高國富119.6萬，甚至沒有排上市高管進前30。平安首席投資執行官陳德賢(1286.6萬)、常務副總經理、首席保險業務執行官李源祥(1003.3萬)、常務副總經理、首席信息執行官兼首席運營官陳心穎(1003.3萬)超過了董事長馬明哲。太保原董事長高國富的薪酬位居上市險企董事長行列最低，旗下的總精算師張遠翰(441萬)、副總裁、首席人力資源官曹增和(299萬)、審計總監陳巍(229.5)、助理總裁俞斌(218.7萬)、董事會秘書馬欣(214.4萬)都高於老闆。總裁霍聯宏與高國富薪酬相同。人壽(601628,買入)：四大上市險企中偏低根據年報披露，人壽董事長楊明生為0薪酬。人壽總裁林岱仁稅前薪酬164.56萬，其次是公司副總裁兼總精算師利明光。由於人壽董事、監事、高級管理人員2016年的應付薪酬中應付績效獎勵標準尚未確定，要獲得準確數字，還需要在2016年實發薪酬中，調出2015年的獎勵，調入2016年的獎勵。整體來看，人壽高管薪酬水平彼此接近，且在四大上市險企中偏低。平安：陳德賢續當打工皇帝，陳心穎漲幅最大平安首席投資執行官陳德賢(1286.6萬)今年繼續蟬聯「打工皇帝」，同時也是A股最貴的投資官。資產管理業務是平安集團的三大業務支柱之一，旗下包括平安信託、平安證券、平安資產管理、平安海外控股、平安資產管理(香港)、平安大華基金和平安融資租賃共同構成本公司資產管理業務平台多個子公司。目前平安總資產規模超過5萬億，其中保險資金投資資產近2萬億，是如此大的家當。去年平安的漲薪黑馬，當屬常務副總經理、首席信息執行官兼首席運營官陳心穎(1003.3萬)，漲幅高達80%。通過創新科技、信息手段帶來的高效管理，成為平安新時期的內生增長動力。太保(601601,買入)：最高薪發給了總精算師張遠瀚看看別人家的總精算師！去年，太保總精算師張遠瀚領到年薪441萬，在去年417萬基礎上增長近6%，是有披露數據的保險精算師中薪酬最高的一位，也在太保集團披露的高管薪酬中排名第一位，遠超過公司原董事長高國富。同樣是總精算師，人壽總精算師利明光的年薪僅為138萬，比太保低了一半不止。主要原因是利明光除了擔任總精算師外，還自2014年11月開始出任人壽副總裁，加入了限薪之列。對於保險公司而言，總精算師是一個至關重要的位置。去年一年，監管部門發布了系列新規加強保險產品、保險資產負債管理的監管，要求越來越細化，總精算師們身上的責任越來越大，紛紛表示這個位置不好做。隨著上市公司總精算師薪酬越來越高，非上市公司能否看齊？新華保險：董事長萬峰帶頭降薪10%2016年新華保險董事長萬峰的稅後薪酬下降了近10%。副總裁劉亦工、李源薪酬等也出現下降。正如新華保險年報中表示，「公司董事、監事、高級管理人員的報酬依據本公司經營狀況、績效考核等因素，按照市場化、國際化的原則，參考市場薪酬水平確定。」去年，新華人壽保險業務規模同比僅有微弱增長，與行業快速成長形成反差，且凈利潤下滑4成，董事長降薪也屬合理。不過，去年新華保險新業務價值增長(愛基,凈值,資訊)超過30%，轉型效果正逐步顯現。職工人均薪酬平安國壽旗鼓相當員工平均薪酬誰最強？券商記者用年報現金流量表上的「現金支付給職工以及為職工支付的現金」與「應付職工薪酬期初與期末之差額」當做這一年公司的總薪酬支出，除以職工數量。國壽以人均18.36萬居於首位，平安以18.36萬排列第二，太保17.96萬第三，新華保險17.76萬第四。四家上市公司總職工人數57萬，其中平安簽約員工數量39萬，超過一半。