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過了農曆年，各個大學的畢業生就要開始找工作了。其實這篇文章主要是為了給剛剛步入職場的菜鳥們的幾個建議，當然那些準備進入職場的大學生們也可以看一下，提前有個心理準備。說實話，目前的大學教育屬於大眾教育不是曾經的精英教育，也就是門檻更低，准入的人數更多。那麼問題就出現了，在大學真正花時間學習專業知識的人少之又少，大部分人把大學當成了一個鍍金的場所，大量的參加社交活動，新生入學的時候沒有哪個地方告訴你要好好學習，反而是各個學生會、社團林立，招攬新人。換句話說如今的大學生學的更多的是人情世故，至於專業知識，只能呵呵了。當然，我說的是一部分（估計70%是有的）是上述狀況，也有勤奮學習的人才，在此不再多說。多數的職場新人剛剛從學校出來，帶著學校的社會經驗混社會。他們有個致命的缺點，那就是把學校的小社會和真正的社會熔爐混為一談，利用大學的經驗來對付職場老鳥，顯然會碰一鼻子灰。那麼如何快速的融入職場？如何提升自己的價值呢？第一、 把大學的那份優越感快快扔掉。當你步入職場會發現，周圍的牛人多得是，你是清華的高材生，你旁邊就可能是哈佛的海歸。你大學拿了一大堆證書，別人可能早就是中級工程師了。這個時候你會發現你中國小老師教給你的那些道理真的比高等數學要有用的多，所謂一山更比一山高、高手在民間。在如今的職場中，你吐口唾沫都可能吐到一個博士腿上，你的那點學歷講真話僅僅是個敲門磚，讓招聘你的公司知道你的智商達到了大眾的水準，僅此而已。第二、 找一個老鳥帶你我是一個部門的主管，來了新員工我要做的第一件事就是給這些菜鳥找幾個老員工帶。不是所有的部門或者領導都會這樣做，必要的時候你要自己找一個這樣的人帶你。想要這樣的人帶你，你要充分展現你配被人帶的能力。我也是從職場菜鳥做起來的，如何才能讓你這個菜鳥進入老鳥的法眼是一門學問。我看待一個菜鳥是否值得我帶的首要條件就是這個人是不是足夠勤快，那些主動打掃衛生、幫忙干雜物的人在我看來是比較踏實勤奮的，哪個人也不遠帶一個嬌生慣養把自己當大爺的二貨。且不說能不能幫自己忙，不給自己添麻煩就燒高香了。足夠勤快，老鳥對你的良好印象建立起來你就成功了8成。對於我，另外一點就是這個菜鳥的資質如何了，也就是你得機靈點，不能傻白甜。不懂可以問，但是不懂首先想辦法弄懂說明你會幹事，能幹事！我最不希望的就是遇到那種不懂就問的菜鳥，能百度、谷歌的一定要自己做，誰也不願意從加減乘除開始帶，你說是吧！第三、 勿以活小而不幹菜鳥大忌就是總是覺得自己是個干大事的人，一個部門5個菜鳥有4個小活需要去干，這4個幹活的人里肯定沒有他。等上一年半載的其他4個人開始升值加薪，只有這個人拿著最低的轉正工資，自身的技能包還是大學時的那幾個，而別人已經開始升級技能包了，差距也就這樣出來了！職場中真的沒有哪些工作是驚天地泣鬼神的，一個再大的項目也是一個一個文案慢慢堆積起來的，英雄聯盟這樣的大型遊戲也是有一個個代碼和圖片堆積出來的。如果你把一個大項目當做大事的話，那麼那一個個的小活就是這件大事的組成。有些菜鳥有那種聖人心態，說好聽了叫做與世無爭，說白了就是可憐的傲氣在作祟。在這些菜鳥眼裡，這些都是小事不值得去做，依舊沉浸於自己的世界里無法自拔。別人在拼搏升級的時候他躲在自家的水晶里蹭取可憐的經驗，當別人可以獨挑大樑可以單殺對方或者參加團戰時，這哥們智能遊離在團隊外圍搖旗吶喊。在這個團隊里，他被殺對方才賺80金幣，有他沒他都可以，那麼你的價值在哪裡？任何一個初出大學的菜鳥，都要珍惜進入任何一家公司的機會。盡最大的努力給自己充電，真心為你的公司創造價值，公司的價值提升約等於你自身價值的提升。So，小夥子們還等什麼，幹起來吧！