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馬上就是湖北省事業單位的筆試了，很多人還不知道一旦考上了能拿多少工資吧，是不是覺得考上事業單位了收入就水漲船高了?事實上，事業單位的工資算不上太好。所以很多事業單位的老員工都想著漲工資，漲工資怎麼漲？今天湖北中公教育一併告訴大家。基本和績效工資是主要薪資構成和一般的企業是一樣的，工資包括了基本工資和績效工資，其中基本工資又分為崗位工資和薪級工資。一般崗位工資分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。而薪級工資由工作表現和資歷決定，主要是專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。績效工資就很好理解了，對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。不會漲工資的地方，津貼和補貼津貼也有兩種，一種是環境津貼，叫做艱苦邊遠地區津貼，主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異給予艱苦區域工作人員的補助。每五年評估和調整一次。另一種就是特殊崗位津貼了，對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施範圍。事業單位漲工資主要靠市場一個人的收入水平應該與其人力資本報酬相適應。專業人士有專業報酬，管理人員也應有「管理」報酬。這個水平，應由市場檢驗。事業單位員工要提高工資，主要可以從基本工資上下手，基本工資的提高，代表著津貼也針對性的提升了，其他的相對應的福利也會得到非常不錯的提升。文/湖北中公教育