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當下的社會，經濟實力不錯的家庭不少都選擇讓自己的孩子到國外去留學，無論是真心實意的希望孩子能夠接受更好的教育，還是出於希望孩子能夠在國外「鍍金」這樣的想法，統計數據顯示，截至2015年底，留學回國人員總數達221.86萬人，近5年年均增長21.75%，成為創業創新一支重要的生力軍。現如今留學的成本是在逐年的增加，家長送孩子留學也並非是那麼容易的，所以能夠學成歸來，這是一件好事，報效自己的國家，能夠為社會發展添磚加瓦，也是會感到欣慰的。但是作為「海歸」，其實對於自己來說，也是要打破身上的一些枷鎖，才能夠真正的融入到就業和創業當中，否則一切都是空談。首先就是要把自己的心態給擺正。對於一些優秀人才來說，可能覺得過去自己在國外是怎樣的一種身份，那麼回國后還是應該要得到相應的待遇，可是目前的就業競爭哪裡有想象的那麼簡單呢？所以不能夠用同一個標準線來對自己的職業進行規劃。其次就是工作態度的轉變。不同國家有不同國家的文化特徵，當然這也包含了職場文化，所以想要融入到其中，那麼就不要把自己當做「假老外」來看待，該接地氣的時候，那還是得接地氣的，不然老是端著「架子」在那兒，誰還願意和你協作呢？最後就是在個人成長要要秉持樂觀的態度。可能和其他資本主義國家比較，我們還有許多要學習的地方，但是我們在逐漸的縮小這樣的差距，需要的是時間的歷練，更為重要的是我們需要如優秀「海歸」這樣的人群來構造。所以重要的就是自己要有信心，相信依靠自己的力量，依靠這一群人的付出，是能夠達到自己所期許的未來。