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之前聽說，某HR在群里問：公司的薪酬都屬於「不公開的秘密」，薪酬經理在發送調資方案給人力資源總監時，誤發給全體員工。十幾分鐘后，薪酬經理的電話被打爆了，事情已經發生，該如何處理此次危機？面對這樣的困境，該怎麼處理？在職場，總會遇到有人犯迷糊的時候，稍不留神，一個回車下去，想哭都來不及。對人力資源部來說，薪酬保密是絕大多數公司的原則，薪酬保密是任何作為HR都必須知道的紅線，沒的商量。一旦有這方面的失誤，被辭退是必然的。薪酬方面的文件都應加密，員工即使收到也打不開。另外，這樣的失誤對薪酬經理不應該出現，招聘這樣的薪酬經理，HRD難逃其咎。薪酬經理的招聘，一定要慎之又慎。如果你是這個公司的人力資源總監，遇到這樣的事情你會怎麼辦？