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很多職場人，工作多年，功勞不小，但是每次升職加薪都和自己沒關係。眼看著不如自己的後輩莫名其妙地又是升職又是加薪，自己除了抱怨老闆看不到自己付出以及世界的不公，別無他法。事實上，是因為沒有人告訴你以下職場原則，看完你就該知道如何徹底虜獲BOSS的芳心啦！ 原則一：彙報工作重結果不要告訴老闆工作過程多辛苦，多麼不容易。舉重若輕的員工老闆最喜歡，重視結果的反饋，謹記結果思維是第一思維。原則二：請示工作重方案不要讓老闆做問答題，而是要老闆做選擇題，員工禁忌將所有問題拋給老闆。請示工作至少要闡述兩種方案，並表達自己的看法。原則三：總結工作重不足做工作總結要描述流程，不只是先後順序邏輯清楚，還要找到失誤點、反思點，重視工作不足。原則四：布置工作重考核工作有布置就有考核，當布置工作或者接到上級的工作任務時，請先務必將任務知道的清清楚楚，到底應該做到什麼程度，老闆就員工完成情況進行考核。原則五：交接工作重道德把工作中形成的經驗教訓毫無保留的交接給下任員工，把完成的與未完成的工作分類交接，交接過程重道德，不設置障礙，使其能迅速進入工作角色。最後我們總結一下職場五大原則：彙報工作重結果請示工作重方案總結工作重不足布置工作重考核交接工作重道德