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最近，一篇「女子工資全交男友」帖子突然火了起來。事件中的女主人公月薪八千，每月工資和兩年存款全交給了男朋友管理，自己每月只能從男友那得到600元零用錢，但是之後卻因男友不允許其買貓而產生分歧，兩人關係緊張，面臨分手。那麼作為一名事業單位人員，每月的工資能拿到多少呢？足夠你上交給你的TA么？首先我們來看一下事業單位的工資基本構成：基本工資1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。津貼補貼1、艱苦邊遠地區津貼主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。2、特殊崗位津貼補貼對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施範圍。(尚未制定)事業單位調整基本工資，要怎麼算這筆賬？事業單位一直是大家印象中的鐵飯碗，好工作，即便現在國家開始對事業單位進行改革，從事業編改為聘用合同制，還是不減大家對它的青睞，日前，事業單位又對基本工資標準做了調整，對於這件事，行外人看著羨慕，行內人卻說沒有增加啊，到手的工資並沒有多，事實上這樣看是比較偏頗的，下面是小編的一點見解：1、按照政策漲多少此次對於基本工資標準的調整，並不是簡單的增加幾百，而是與養老金改革同步進行的。所以，首先你要知道按照政策是調整了多少。2、實際到手漲多少增加的基本工資大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本，所以可能實際到處增幅不會很高，但並不意味著工資沒有漲，這一點要明確。3、不同地區漲幅不同由於經濟發展水平不同，養老保險繳納基數不同，各地區的增幅是不一樣的，這就有可能會出現三種情況，一是調整后，實際到手的反而減少了，這也並不能說明調整工資沒有落到實處或者有其他問題，理論上這也是正常的；二是調整后，實際到處沒增沒減；三是調整后，實際到處有所增加。針對前兩種情況，有關部門也在採取措施對地方調整工資方案進行指導，力爭不出現「不漲工資」的情況。按照統計數據顯示，大部分地區都是增幅在300左右，同時，還會增加基本工資在工資構成中的比例。對於這次事業單位調整基本工資標準，你怎麼看？來自：ZG熊醬紫2017-03-08、公務員考試說點啥2017-03-10