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《我的前半生》一部集家庭，生活，職場為一體的熱播劇，得到了更多人的追捧（已婚夫婦，職業青年，大學生）。大家在追劇時一邊在感概人生，一邊奮發向上，以賀涵和唐晶為榜樣來規劃人生！不難發現，整個劇情圍繞著B&T和辰星兩家公司繞繞轉轉，而我們的兩位主角也是在兩家公司糾纏不斷。同樣作為公司核心骨（主要領導人），賀涵由於合伙人分紅問題跳槽到辰星做總經理，而後唐晶也跟隨到辰星做了副總，可見兩人在業界的名氣和能力不容小覷。賀涵：高智商高學歷高顏值，知名諮詢企業合伙人，歐美企業年薪200-500萬。那麼在上海這個大都市，能夠做到企業合伙人級別的，至少也得工作15-20年，劇中賀涵對於羅子君感情時也提到已經快40歲了。因此根據賀涵的情況，成為職場精英的條件有以下幾種：1.工作經驗：對工作一絲不苟，且擁有較強的專業水平；2.工作履歷：堅持在同一行業甚至是同一公司，還記得唐晶為了驗證賀涵和羅子君關係時，在醬子拿了一瓶當時入職B&T的酒嗎？當時作為領導的賀涵，至少已經在此公司工作了一段時間。根據職場升級規則計算的話，至少也已經工作了3-5年，尤其在外資這樣的企業，加上職位的飽和，員工的晉陞渠道也還是比較嚴格的。3.專業能力：劇中關於跳槽的橋段不少於三個（賀涵，唐晶，菲爾），尤其是賀涵和唐晶，都是以大客戶作為進入新公司的籌碼。可見對於客戶來講，更看重的是人的業界影響力和能力。4.處事風格：雖然劇情剛開始，賀涵和唐晶因數據的問題大吵了一架，賀涵更注重理性的分析，而唐晶則偏向從客觀角度來看待問題。賀涵的權威，唐晶的精明和細膩，都是職場中不可缺少的人格魅力。唐晶：畢業后，選擇了事業。進入B&T后便一直在賀涵的領導下，一步一步靠自己的努力走向事業巔峰。可以看出職業生涯在賀涵的領導下順風順水，離不開領導的欣賞和指引，更離不開自己的努力。當然現實生活中，賀涵和唐晶對我們來講，可望而不可即，也只有極少一部分站在頂端的人可以觸摸。那麼劇中也不乏一些靠近我們的職場精英，如：陳俊生和凌玲。陳俊生：部門項目經理（PM）年薪150W，從劇情可以看出他是一個用心做事，對待下屬也比較隨和，沒有脾氣不擺架子。他的職場和大部分人一樣，勤勤懇懇踏踏實實。那麼想要成為陳俊生也不是那麼容易哦！1.工作認真負責：他的工作時而會加班，但是出差時間相對來說還是比較長的，這點可以從和羅子君爭奪兒子撫養權的官司中可以看出（一年出差天數達到200多天，無時間陪伴孩子）。2.領導能力：這點可以從下屬凌玲身上看到，凌玲工作的一絲不苟和內容的合理分類及標記，體現出他很受用這樣的員工。並且部門人各司其職，各自在工作崗位上有自己獨特的優勢。3.不爭不搶：他沒有遠大的目標，只是在做好自己的本職工作，不爭不搶，因為屬於他的東西遲早會是他的。在賀涵犯錯的情況下，沒有落井下石，反而一再維護他。4.謙虛謹慎：當所有人都認為他可以頂替賀涵的位置時，只有他一個人再說「怎麼能和賀涵比呢」，可見他的虛心和勤奮！凌玲：生活中較為常見，學歷不高（大專），但是一步一步靠自己的努力走向部門經理的職位，也是一種堅持。凌玲的認真細心與謹慎也是作為職場新人，應該注意和學習的！那麼你對自己的職業規劃是怎樣的呢？歡迎關注留言，小編將持續為您提供更多資訊！