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算算時間，距離2017年應屆畢業生畢業的日子也很快了，又有一大波90后小鮮肉開始湧入社會。預計今年全國將有1000萬大學生在找工作！現實就是這麼嚴峻！找工作的時候，如果HR這麼問你…提出這個問題有三種情況：1、面試官之前沒有看過你的簡歷，需要你簡單描述 2、面試官之前其實看過你的簡歷，但需要驗證你簡歷中經歷的真偽 3、面試官之前詳細拜讀了你的簡歷，對真偽也不懷疑，但想要考查你提煉自己的能力 小木建議是： 先做簡單陳述，再根據後續問題展開。 不建議的是： 照本宣科把自己的簡歷背一遍。通常這麼問，是想看候選人的個性、對自己的認知能力、主觀評價。 最忌諱的是把自己誇的像神仙，又或者真的暴露了自己工作上的缺陷。 所以，如果真的被這樣問了，尤其是問缺點，請盡量用套路來解決。 這個問題，經常會有HR問，並且問的頻率也很高。如果你也思考過，你當然可以很直接回答。 但是，如果你沒有思考過…作為求職者的你，一定要把握好招聘者的「興奮點」，比如與眾不同的簡歷名、秀色可餐的照片、受過嘉獎、個性鮮明、字跡秀麗、有特殊技能等，這些都就將成為你簡歷中的閃光點。About this小夥伴，擼起袖子加油干！