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每天都在努力的工作，不管是效率還是業績，老闆都能看得見，然而他總是不給你漲薪，迫於壓力生活的壓力，我們期望薪資能夠得到提高，這是該怎麼辦呢？職場當面對這種情況的時候，很多人都會直接找老闆要求加薪，這樣的做法確實對，但從老闆的角度想，他是損失利益給你，這割心頭肉的東西，誰捨得？因此，我們如何「聰明」的讓老闆給自己加薪呢？讓老闆加薪的同時，讓他也不討厭我們呢？這兩類員工就是差異。職場第一類「老實」員工，只等著老闆給他主動加薪，自己沒有主動出擊，一天天的等待，老闆明白但他就是不給你加薪，挨著面子「老實」員工又不敢去說，這在老闆預料中的，員工不說，老闆不說。那工資還怎麼漲？被逼無奈，跑去和老闆談加薪，老闆一通大道理，給你駁了回來。對於工作，又不能狠心辭職，想想就算了。唯一一種情況，就是老闆有遠見，他能想到你能帶給他的價值超過你加薪的價值。職場第二類「聰明」員工，他會主動出擊掌握主動權，既然我業績有了能力也有，為什麼不能得到該有的回報呢，這類員工他想到自己的價值，會讓老闆不能夠放棄他。員工主動提辭職，那麼老闆會想到什麼原因？當然是工資少，不能匹配員工的價值。員工在老闆面前道出點情理之中的事，老闆想想還是能通的，自然而然就給員工漲薪了。這不是逼迫老闆，而是員工讓老闆看到他們的真實情況。「聰明」和「老實」，最重要的差別就在於是否掌握主動權，有主動權就有話語權。要求即在合理的範圍，為什麼不能主動出擊呢，而是等待別人的反饋？這就是思維的差異性。