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畢業季來臨，大部分同學即將邁上工作崗位，而在求職的時候，這些應屆畢業生居然因為性別、顏值、家鄉等等原因，被用人單位「嫌棄」了。事件因與男友異地，女畢業生求職被拒1995年出生的小陸是蘇州科技大學的應屆畢業生，崑山人。因為沒有考上崑山的教師編製就想在蘇州看下有沒有合適的工作崗位。小陸說，她參加了幾個單位的考試，筆試都過了，卻都在面試環節被淘汰。「考官一上來就問我現在住哪兒、是不是蘇州人、有沒有結婚之類的問題」，在小陸回答了自己的住處、籍貫以及婚姻狀況之後，考官又拋出了「有沒有男朋友、男朋友是哪裡人」的問題。小陸表示雖然當時不解，但依然告訴考官自己有一個崑山的男朋友。「然後我就被刷下來了，考官說我是崑山人，男朋友又在崑山，在蘇州肯定呆不長，他們需要的是一位長期穩定的員工。」說到這裡，小陸顯得有點沮喪。現象應屆生遭遇花樣歧視並非個例記者調查發現，像小陸一樣在應聘時遭遇「花樣」歧視的應屆畢業生並非個例。94年的施同學大學主攻國際經濟與貿易專業，並且考取了法律系雙學位和中級口譯，畢業前在一家500強外企實習，本以為可以憑藉出色的條件和工作能力轉正，沒承想在「獨生子女」上載了跟頭。「主管肯定我的能力，但考慮到日後工作需要經常出國或常駐國外，最後留下了另外一個非獨生子女的女孩。」說起這一被拒原因，施同學滿是不平。除此之外，還有學生因衣品差、說話聲音低等奇葩原因求職遭拒。最近，就有企業在招聘員工時公開聲明簡歷丑的、研究所博士生開大眾的、信中醫的、黃泛區及東北人士不作考慮，在網上引發軒然大波。律師若遇不公平，必要時應依法維權日前，高校傳媒聯盟一項調查顯示，75.7%的受訪應屆畢業生表示找工作時受到過不公平對待。性別歧視相對嚴重，985、211成固定標籤，甚至家鄉、屬相、星座、顏值等成被拒因素。對此，記者諮詢了上海小城(蘇州)律師事務所資深律師呂峰。他表示，若求職中遇到了不公平對待，必要時勞動者應依法維權。根據《中華人民共和國就業促進法》第三條，勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。《勞動法》中也有明確規定，第十二條：「勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。」第十三條：「婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。」等等。「不過具體而論，比如有的崗位特殊性，對性別、學歷、專業等本就有特殊的要求，並不一定就屬於就業歧視。」呂峰補充道。