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一個五大三粗的東北大叔在某APP上直播，吸引打賞的內容是往自己身上澆汽油，點燃后再迅速逃生。他會在點火之前對著手機說：看視頻的孩子們，好好學習，長大了別像我。到今天，這個故事終於續上了一個尾巴：孩子們聽了他的話，好好學習，長大進了高大上的四大會計事務所德勤，全年無休、天天加班，結果得了癌症，就被公司辭退了。根據患病姑娘同事到知乎上的匿名爆料，姑娘今年所在項目極其恐怖，項目經理曾經要求早上4點下班早上9點上班，而且不準遲到。姑娘一直堅持，身體已經出現各種信號，她仍然堅持在項目上，後來身體確實不行了，要求休假，得罪了經理。在績效評估后被降級了，她的經理很早告訴了她，所以她也提前交了辭職信，找好了下家，一家小諮詢公司。但是，公司一直遲遲拖著不給她確定離職日期，讓她在苦逼項目上繼續熬。直到查出了癌症，項目負責人當天就讓她確定了離職日期，辦理離職手續。 其實偶爾的、救急的加班，這很正常，我們選擇了一份工作自然是要儘力去完成的。可是德勤朝四朝九的變態加班制度，讓人嘆為觀止。這位姑娘遭遇到的，不止是工作超時這麼簡單，是早上四點下班，早上九點上班、是全年無休、是生病了都不能請假，這樣的工作強度，是赤裸裸的壓榨。相信這位經理，一定特別愛讀那些類似於《年輕人，你憑什麼不加班》、《不加班的青春，挺沒意思的》，反正你下了班也沒啥正事干，不如留下來加班吧。我有一句……算了，不說髒話了。本以為這樣變態的加班制度大家都會義憤填膺，結果下面一大堆擁躉在叫好，甚至還在扯什麼職業精神，簡直是圍觀了一場大型反《勞動法》的作死表演。違法不說，一味鼓吹加班其實還模糊了一個重要的焦點——難道只有天天加班才叫奮鬥？難道只有超負荷工作才叫努力？那效率不重要嗎？協作不重要嗎？平台不重要嗎？起點不重要嗎？作為商業社會而運行的今天，大家以合作的方式共同存活，沒有誰可以獨自隔離出來，那麼這個時候絕對強調主觀意願，絕口不提客觀環境條件，到底是誰又蠢又壞？真是工資不發夠，毒雞湯來湊。說到底，千萬不能對我們取得的進步過於樂觀，我們今天的權利不是從天而降，是前輩們在血汗中爭取而來，才寫在法律條款裡面，成為社會共識的。不要嘗試和這種變態制度去講道德，都到了這個地步，跟它講法律吧，這是最後可以保護我們的東西了。該亮劍的時候就拔劍出鞘。我們學習知識不僅是增加自己的技能，還要提高自己對身邊事情的警覺性。不要因為自己是職場新人就覺得能得到什麼豁免，一個社會人應該具有洞察周圍人和環境的能力，如果目前還沒有，就想辦法去學會。奮鬥是時代的基調，可是也同樣需要明白拼搏所要付出的代價，因為每個人都有自己的能力邊界和身體極限。年輕人賺錢很重要，學會保護自己、保持健康的身體狀態更重要。希望每一位認真工作的人，都能在必要的時候，保護好自己的利益。