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職場中，跟領導好好相處，一直是員工的心事。然而，很多員工不經意便觸犯了領導，導致職場路堪憂。真正了解一個人，領導往往看這個細節---不接受領導批評。強調自己很多人，不接受領導批評的方式是為自己辯護。這樣的下屬，領導很厭煩，進而無法升職。小軍在某國企工作，他們上班時間是早上8點至下午5點。記得，那時候小軍上班懶惰，經常是過了8點才到公司。有一次，公司計劃8點半召開周會。前天晚上小軍熬夜刷電視劇，太興奮，遲遲無法入睡。最終凌晨3點入睡，第二天睜眼已經8點左右。他匆匆洗漱，趕公車，最終到達公司已經8點35分。當他走進辦公室，開會人員早已準備好。領導怒瞅了他一眼，沒過多說話，會議繼續進行。會議結束后，領導將小軍叫至辦公室。領導說：「你今天太過分了，開會都遲到？以後注意組織記錄！」小軍委屈地說：「最近搬家了，離公司較遠，今早北京堵車了，還望領導理解。」領導說：「怎麼整個科室就你堵車？你提前一小時出發還會堵車？不要找客觀理由。」小軍就這樣被領導看穿，也很難得到領導重用。很多員工不接受領導批評，採用為自己辯護的方式，但領導並不傻，你的自作聰明只會害了自己。攀比心理有很多員工，通過攀比來拒絕接受批評，極易引起領導厭煩。記得，有一次同事小然將工作搞砸，領導批評他粗心大意。小然想到平時同事小李比他還要粗心，未免心理不爽。小然心想：「為啥領導從不批評小李，總說我，太不公平了。」當時小然心有怨氣，便說道：「領導你為啥不批評小李，他可不是一般馬虎？」領導說：「我批評誰還用你來教嗎？趕緊將你的文件處理好給我，儘快！」小然攀比他人、拒絕接受批評的方式令領導厭煩，以後升職機會變得渺茫。歡迎關注小編，每天分享職場經驗，創業經驗哦