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原標題:河鋼石鋼組建技術研發三級梯隊為產品升級提供支撐【摘要】 記者17日獲悉，近日，河鋼石鋼組建研發主戰部隊、研發參戰部隊、研發支撐部隊三個層次的研發梯隊，並下發《研發隊伍建設和考核激勵辦法》，加強有效激勵，鍛煉培養研發戰線的奮鬥者，構建一支規模宏大、結構優良的研發隊伍，以人才的高度支撐企業發展的高度。河鋼石鋼將開發部作為研發主戰部隊，各鋼種組設置鋼種首席開發師，每鋼種組下設A、B兩個分組，各分組設置開發總師1人，負責分組研發工作管理。 資料圖。河鋼石鋼供圖長城網石家莊4月17日訊(李瑞 記者 劉俐驗)記者17日獲悉，近日，河鋼石鋼組建研發主戰部隊、研發參戰部隊、研發支撐部隊三個層次的研發梯隊，並下發《研發隊伍建設和考核激勵辦法》，加強有效激勵，鍛煉培養研發戰線的奮鬥者，構建一支規模宏大、結構優良的研發隊伍，以人才的高度支撐企業發展的高度。 河鋼石鋼將開發部作為研發主戰部隊，各鋼種組設置鋼種首席開發師，每鋼種組下設A、B兩個分組，各分組設置開發總師1人，負責分組研發工作管理。依託產線客戶質量保障工程師，組建研發參戰部隊和研發支撐部隊，其中，研發參戰部隊根據工作需要參加走進客戶的開發工作，研發支撐部隊在廠內參與開發工作。 三個層次研發梯隊將圍繞河鋼石鋼重點工作，設立鋼種A、B組勞動競賽，包括「新品開發急先鋒」「質量提升及時雨」「二方審核優秀團隊」三個競賽項目，河鋼石鋼每月對競賽優勝單位進行獎勵，並進行公示；對參戰部隊、支撐部隊每月實行量化打分評價機制；每月分鋼種組對參戰部隊、支撐部隊成員量化評分結果進行排隊公示，評選優秀參戰部隊、支撐部隊戰士予以獎勵，對各項工作不積极參与或連續三個月量化得分低於60分的成員，實施退出機制。