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幾個十分要好的同事吃完飯聊天，本來很開心。突然有人問：「誒，你工資多少？」「額……14K……」被問者顯得有些拘謹，儘管不太願意聊這個話題，但見對方是新人，一臉真誠的樣子，半推半就還是說了。圍觀者驚呼。隨即彼此及熟識的人的工作侃侃而談。福利怎麼樣，年終獎怎麼樣，未來前景怎麼樣……兜了一圈發現任何一項不如別的公司。總而言之：我們公司最爛。而後各自陷入沉默。以上是小編今天在微博上看到的一則場景。就問你，尷尬不尷尬？憂桑不憂桑？一句簡單的「誒，你工資多少？」一出口，杯盞之間，每個人的心中都經歷了一番極其複雜的心理活動。場面血雨腥風，極其殘忍！極其慘烈！為什麼不要打探別人的工資？因為，這簡單的一個問題，並沒有表面看起來那麼簡單。-1-你打聽的話，對方不告訴，你會覺得別人不厚道；對方說了，要是比你高你會不開心，比你低你就會嘚瑟有損關係。-2-你若夠優秀，打聽做什麼？你若不優秀，打聽做什麼？-3-問到工資福利比你好了，你肯定會憂傷；問到工資比你低的（比如小編），我肯定淚流滿面，看你怎麼安慰；問到還沒上班的，那麼你就準備好接住一場苦水；問到工作一樣的，然後就會比工作輕鬆不......-4-工資是隱私的一種，窺探別人隱私是不禮貌的行為。尤其是對不太熟悉的人，不告訴你是因為覺得跟你關係沒到那步，用不著用那麼大的惡意揣測別人。你有問的權利，別人就有拒絕的權利。而且，據我的經驗，多數喜歡問工資的，都是比別人賺的少的。因為那些賺的多的，沒有時間管別人賺的多少。-5-人都有偷窺的慾望，喜歡問人工資的人，其實都是極度不自信，需要和別人攀比來刷存在感。聽到別人工資比他高，馬上就想這小子肯定撈了黑錢，又擅長拍馬屁，才掙得比我多。聽到別人工資比他低，馬上就有一種得意的心態：其實你也沒有什麼了不起，工資還沒有我高呢。拽什麼拽?而真正自信的人是靠實力證明存在感。-6-雖然勞動法里沒有規定員工之間不能互相打聽彼此的工資，但作為老闆來講還是很不希望自己的員工去這樣做。（划重點啊朋友們）-7-別打探別人的工資了，如果你心情不好，沒關係，低頭看看你的存款和錢包，哭出來就好了。-8-工資這種事兒問了也沒用。很多人都在追尋成功的秘訣，殊不知，成功就存在於這些別人都不願乾的事情當中。工作中多干別人不願乾的事，以後就能幹別人幹不了的事。吃別人不願意吃的苦，就能苦盡甘來，工資自然就上去了。總的來說，問工資這事兒確實沒啥用，你只需要干好自己分內的事兒就行了！最主要的是，多數人問了之後都只會陷入桑心之中。 新浪微博 往期精彩內容傳送門 吉林大喇叭｜吉林電台全媒體資訊中心我們