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作為體制內的重要單位的國企，與公務員和事業單位差不多，都被別人當成了鐵飯碗，但不少國企員工的跳槽率非常高，尤其是在建築公司的施工單位，因為工作的特性，很多人辭職來參加了公務員考試，或者選擇進入相對穩定的事業單位。國企員工轉事業單位，一種捷徑不可忽視。事業單位人才引進。近年來，事業單位招聘考試所招錄的人數逐漸減少，但事業單位的群體依然不斷壯大，主要是事業單位的招聘方式發生了很大變化——人才引進人數增多，考試招錄的人數在減少。為什麼事業單位要通過人才引進招聘呢?事業單位所設置的崗位和公務員不同，事業單位大部分都是專業技術崗，需要的大量的專業技術人才，因此要求比較高。所以事業單位通過人才引進的都是專業技術比較強的人才。在國企工作三年，轉到事業單位不用參加筆試。國企也是有編製的，國企的工作並不適合所有的大學畢業生，特別是在施工單位的工地上，跳槽率非常高，但很多人沒幹多久就跳槽了，這樣的你在國企的工作經歷就沒有可用的價值。但如果你在國企工作兩三年，有一定職稱，有工作經驗，有較強工作技能，這樣要轉到事業單位專業技術崗，那是非常容易的。直接可以通過人才引進，就可以進入事業單位，這是有編製的。你說，這難道不是一種捷徑嗎?