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近日北京市社保中心發布《關於統一2016年度各項社會保險繳費工資基數和繳費金額的通知》稱，2015年北京市職工的月平均工資為7086元。2016年度社保繳費基數要參考這個平均工資，7月份開始執行，如果你上一年度工資漲了，那麼你的社保繳費基數今年7月份也要上調，這意味著到手的工資又要少了。在講社保費基數上調為何會導致到手的工資減少之前，我們先來講講「社保年度」。「社保年度」每個城市不一樣。北京市的「社保年度」為每年的7月1日到次年的6月30日，而上海的「社保年度」是每年的4月1日到次年的3月31日。在一個社保年度內，在沒有跳槽的情況下，即使職工的工資漲了，社保繳費基數也是不變的。需要說明的是：一般情況下，社保繳費基數≤稅前工資（稅前工資是即時調整的，而社保基數是參照過去一年的工資水平進行調整的，因此有滯后性，所以社保基數一般會小於等於稅前工資）。以北京為例，我們通過一個公式來看看社保繳費基數和到手工資的關係：個人需繳納的五險一金總額=社保繳費基數×（8%+0.2%+2%+12%）+3。到手工資=稅前工資-五險一金總額-個人所得稅。下面我們來算一下。目前各項社會保險主要是指「五險一金」，即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險（女性職工才能享有）和住房公積金。其中，工傷保險和生育保險不需要個人繳費。以北京為例個人要交的有養老保險（繳納比例8%）、醫療保險（繳納比例2%+3元）、失業保險（繳納比例0.2%）和住房公積金（繳納比例12%）。在過去一個社保年度內，如果A的工資沒漲的話，A的社保繳費基數也不會變，那麼A到手的工資也不會變。但是如果在過去一個社保年度內，A工資漲了，到今年6月工資漲至1萬，而且7月份的工資也是1萬，2015年度的社保基數是7000,2016年度的繳費基數上調至8000元。下面我們算算A在6月份的到手工資：A要交的五險一金總額=7000×(8%+0.2%+2%+12%)+3=1557元；A要交的個人所得稅=（10000-3500-1557）×20%-555=433.6元；A到手的工資=10000-1557-433.6=8009.4元。A在7月到手的工資：A要交的五險一金總額=8000×(8%+0.2%+2%+12%)+3=1779元；A要交的個人所得稅=（10000-3500-1779）×20%-555=389.2元；A到手的工資=10000-1779-389.2=7831.8元。很明顯社保繳費基數上調之後A到手的工資減少了177.6元。雖然到手的工資少了，但是這並不是什麼壞事。因為社保繳費基數上調也意味著職工所在單位要為職工交更多的社保。還以A為例：調整之前，單位為職工交的五險一金總額=7000×（20%+10%+1%+0.8%+0.8%+12%）=3122元；調整之後，單位為職工交的五險一金總額=8000×（20%+10%+1%+0.8%+0.8%+12%）=3568元。社保基數上調之後，單位要為職工多交446元。雖然到手的工資少了177.6元，但是可以多拿到446元社保！而且通過上述計算我們可以發現，上調社保繳費基數后，A要交的個人所得稅從之前的433.6元，下降至389.2元，這說明個人多繳納社保在某種程度上來講，能夠實現合理避稅。到手的工資少的越多，你能拿到的社保就越多。