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01、公司轉正名單下來了，沒有加班狂人小西職場菜鳥小西最近鬱悶壞了，一回宿舍就跟小彥抱怨，你說這公平嗎？這合理嗎？還有天理嗎？小彥一頭霧水就問他，到底怎麼了？這一問，小西打開話匣子就跟水龍頭似的管不住啦。今天商務公司公布了新一批三個月轉正的員工名單，居然沒有自己。小西說，自己每天勤勤懇懇，自願加班，平均下班時間都在晚上八九點，偶爾還加班到十點呢！小西跟小彥說，「我這麼一名任勞任怨、兢兢業業的好員工。這次轉正名單中沒有我，你說這有道理嗎？」小西似乎恨不得，將長期加班積累下來的不滿與憤恨一股腦宣洩出來。02，小西朋友圈三個月的加班日記小彥認真傾聽小西的跳槽。回想，確實最近三個月小西總是很晚回到宿舍，問他怎麼這麼晚，每次都說自己加班。朋友圈也都是與加班有關的內容：「哇，終於把材料整理完了，開心！」一張伏案認真工作圖。「下班啦，晚霞好美呀！」一張窗外美美的晚霞圖。……小彥歪著腦袋問到，你工作時間在做什麼呢？他說，還能幹嘛，工作呀。那你可以說下你的工作時間安排嗎？你每天踩點上班，打開電腦，打個水，回到工位上開始工作。都快9點了吧，這個時候都距離你8點班上班過去半個小時了吧。小西彷彿被看穿一樣，做出驚恐狀問到，你咋知道呀。我咋不知道呢，我9點上班，你8點班上班，可是你每天都跟我一個時間出門，提醒你早一點，你說沒關係，公司有延遲15分鐘打卡的制度，不影響。03、無意義的加班，不如早點下班回家小彥分明知道，小西的工作不需要額外加班才能完成，上班時間綽綽有餘。為什麼小西非要自願奉獻班后那寶貴的三個小時呢？小彥終於問到，「你的工作性質和內容根本沒有必要每天加班到那麼晚，那麼你加班的真正目的到底是什麼？」小西略顯無辜地說到，大家都在加班，我是新人，不能比他們走得早，我就是想讓領導看到我是很努力的。顯然，小西把「加班」作為衡量自己職業能力的唯一標準，並且深深地陷入「拼加班」的誤區。小彥認真地跟小西說：其實加班的目的並不是為了顯示你有多努力，這個社會從不缺努力奮鬥的年輕人，領導者更在意的不是你「有沒有加班」，而是你有沒有為他帶來效益增加值。無意義的加班，無效的加班等於浪費生命。如果你能夠合理規劃工作的八小時，讓自己產生最大價值，而不是被所謂的「加班讚許」所迷惑。你其實根本不需要做這些看似無畏、實則虛度光陰的努力。你明天就去公司，下午三四點找個合適的時間，去跟你的直屬領導溝通，問問領導為什麼沒轉正，領導覺得自己的差距在哪裡，你可以針對性改進。與此同時，跟領導說說你對工作的認知以及自己對未來的規劃，找到正確的努力方向，而不是盲目加班，卻不落好。畢竟，只有不斷提升自己的本職業務能力，才能擁有不可替代的職場核心競爭力。1個月後，小西笑嘻嘻地回來了，抱著小彥大喊萬歲，自己按照小彥的方法去溝通了，也找到了方向，很快工作就完成地不錯了，所以這次轉正就有自己了。你對無效加班怎麼看待呢？歡迎留言評論。我是生涯規劃師，【松哥生涯】歡迎你關注轉發。