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年齡不是問題一、企業對於求職者的年齡考察實質是什麼？1、工作經驗、閱歷、以及穩定性二、明確自身的優勢和劣勢：1、年輕人(這裡這18—24歲左右)的優勢：（1） 思維活躍、易於接受新事物；（2） 薪資要求低，有熱情；（3） 容易培養，可塑性強，潛力大；（4） 對於工作更願意承擔和服從；2、年輕人(這裡這18—24歲左右)的缺點：（1）閱歷淺、無工作經驗，專業技能不熟練；（2）心態浮躁、眼高手低；（3）無職業規劃，穩定性不強；3、年紀大（這裡指28—35歲左右）的優勢：（1）具有實際經驗和專業技能；（2）成熟而可靠、穩定性強；（3）熟悉工作流程、可以穩妥處理人際關係，節省企業成本；（3）工作目標明確；4、年紀大（這裡指28—35歲左右）的缺點：（1）有工作惰性、靠經驗說話、產出低；（2）固執己見、思想僵化、不善於學習和接受新鮮事物；（3）主動性不強；三、女性求職過程中的年齡問題：1、大齡未婚女：企業怕婚假、產假影響工作；2、已婚育年輕女：精力和時間是否會影響工作。孩子是否有人在照顧，是否要二胎；3、中年女性：企業投入價值和員工產出是否匹配；注意：簡歷當中不用強調自己的年齡；面試過程中突出自己的優勢，打消企業的顧慮。