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勇於冒險是一種頑強的務實精神。正如臉譜首席執行官馬克·扎克伯格所言，「不冒險就是最大的風險。這是個快速變化的世界，不冒險必定失敗。」矽谷的這種協作氛圍，還得益於矽谷人積極培養和加入同行人脈網路的習慣。相比其它地方的IT人士，機構內和機構外同行聯誼是矽谷人獲得成功的重要因素。黃金州美國企業管理考察團來到了Facebook,首席信息官蒂姆·坎波斯(TimCampos)肯定了這種人脈關係的重要性：「這是頭等要求，我能在公司內完成任務，因為我知道在公司外找誰幫忙。」比如，利用他的人脈與數個矽谷初創公司合作，藉助這種方法，很多難題迎刃而解。與一家矽谷科技公司首席信息官共進了一次早餐，就幫助他解決了一個困擾良久的問題：當有些項目被調到優先列表末尾時，如何激勵情緒低落的項目經理。那位CIO一句話就點醒了他，那就是開誠布公地溝通。他開始用視覺化的工具向經理們展示，為什麼有的項目要優先考慮。他說，「這樣一來，即使他們不高興，也可以了解背後的原因，並站在公司角度支持上述決定。」如何管理企業一直是圍繞國內企業的重點課題，每個企業面對的是不同課題，不妨到黃金州來定製一個適合你的考察團，拒絕千篇一律的無用考察！