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近日，安徽衛視《學霸是怎樣煉成的》中的一則幾分鐘的視頻引起了關注和討論。視頻中，一位前HR直言，在招聘過程中會對非985大學生區別對待，離開招聘會後，只帶走985大學生的簡歷。面對一名來自非985高效的求職者的困惑「都沒經驗，為什麼只用985的大學生」，該HR坦言：對該HR給出的說法，網友們在該微博的評論區吵翻了天，有些認為HR說話比較直接，但道理確實是這樣的沒錯；也有些認為HR未免太過於偏激，並不是所有企業都這麼認為。甚至有網友直接指出，「只招985大學生」是否算是一種就業歧視。企業在招聘中聲明只招「985」大學生到底算不算就業歧視？我們來看看法律上是怎麼認定的：《就業促進法》明確：勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。「只招985大學生」應該算是企業設置的學歷門檻，並不涉及《就業促進法》中提及的因各種原因而受到歧視。我們從HR的發言中也可以看出，企業之所以會青睞「985大學生」，也完全是因為認為「985大學生」的能力突出、各方面技能和經歷更有優勢，也就是較非「985」的大學生而言，起點比較高。有法律人士指出：在市場經濟條件下，企事業單位對人員的招錄、招考，一般來說屬於內部事務，法律不可能事無巨細地加以干涉。只要不違反《勞動法》、《就業促進法》、《婦女權益保障法》等法律的規定，對招聘崗位設置諸如學歷、工作經驗、年齡等條件，或者要求持有某項證書，我認為都屬於正常合理的範圍。不能因為有學歷要求，就視為「學歷歧視」；有年齡限制，就稱作「年齡歧視」。所以在法律上，「只招985大學生」並不被認為是一種就業歧視。法律上不認為是一種「就業歧視」，但在實際的招聘過程里，這樣的做法到底是否會傷害求職者？答案是顯而易見的：會傷害到非「985」高校畢業的求職者。我們從視頻中便可看出，求職者並沒有被HR的話說服，甚至有些難堪。其實早在2013年，教育部就明確要求，高校舉辦的高校畢業生就業招聘活動，嚴禁發布限定985高校、211高校等招聘信息。但招聘企業就算沒有公開表示，在實際的篩選過程中也可能會直接剔除非「985」、「211」高校的求職者。狀狀認為，企業本著減小招聘成本的想法只選擇「985」大學生，雖無可厚非，但可能會錯失更多的優秀人才。英雄不問出處，將高學歷當做必要條件篩選求職者，會讓當中一部分真正有實力的人寒心。狀狀也建議，求職者如果真的遇到「非985」畢業生不招的企業，大可不理，是金子總會發光，切勿好高騖遠，高不成低不就，專心打磨自己的實力，總會得到別人的賞識；當然，企業也可以適當地放低姿態，吸納更多真正有實力的求職者，說不定會得到驚喜的結果。